W ostatnich latach wzrosło zainteresowanie szwedzkich pielęgniarek pracą w Norwegii. Według danych Norweskiego Dyrektoriatu Zdrowia, liczba wniosków o zezwolenie na pracę od przedstawicieli zawodów medycznych, w szczególności pielęgniarek, osiągnęła najwyższy poziom od dekady. Skandynawski rynek pracy medycznej przyciąga coraz więcej specjalistów, kusząc ich lepszymi warunkami pracy, krótszymi godzinami oraz większym wsparciem zespołowym.

“W końcu masz dość” – wyzwania w szwedzkiej służbie zdrowia

Henriette Fjaestad, szwedzka pielęgniarka pracująca od lata w szpitalu w Kongsvinger, opowiada o różnicach w pracy pielęgniarki po obu stronach granicy. Jak sama przyznaje, szwedzkie regiony nie oferują pracownikom opieki zdrowotnej takiego wsparcia, jakiego oczekują. Skutkiem tego jest wyczerpanie fizyczne i psychiczne, które odczuwają osoby powracające do domów po długich i stresujących zmianach.

– “Tutaj pracujesz na sto procent i masz energię do działania, gdy masz wolne. W szwedzkiej służbie zdrowia jesteś niestety wyczerpany po powrocie do domu” – mówi Fjaestad w rozmowie z Dagens Nyheter.

Henriette ceni sobie możliwość odpoczynku i relaksu w urokliwych miejscach Norwegii. Praca w Norwegii to dla niej także czas na spędzenie wolnego dnia nad wodą, wśród natury, co pozwala jej odetchnąć po codziennych wyzwaniach związanych z opieką nad pacjentami.

Nowe motywacje: praca i odpoczynek w równowadze

Dziesięć lat temu głównym czynnikiem, który przyciągał pielęgniarki do Norwegii, były wyższe pensje i korzystny kurs wymiany norweskiej waluty. Obecnie różnice płacowe są mniejsze, jednak zainteresowanie sąsiednim krajem nie maleje. Henriette zauważa, że w Norwegii ma czas na odpoczynek i czuje się doceniana jako specjalistka w swojej dziedzinie.

– “Szkoda, że Szwecja ma większy niedobór pielęgniarek, ponieważ przenoszą się one do Norwegii. Jest to jednak obowiązek władz i polityków” – zauważa Gro Lillebø, drugi wiceprezes Norweskiego Stowarzyszenia Pielęgniarek. To właśnie lepsze warunki pracy i poczucie wsparcia zespołowego są kluczowymi motywacjami dla pielęgniarek wyjeżdżających z kraju.

Zmieniający się rynek pracy dla pielęgniarek agencyjnych

Henriette ma także doświadczenie pracy jako pielęgniarka tymczasowa w Szwecji. Ostatnie lata przyniosły jednak zmiany, a szwedzkie regiony zaczęły ograniczać liczbę pracowników agencyjnych w celu obniżenia kosztów i ujednolicenia zatrudnienia. Rynek pracy tymczasowej dla pielęgniarek w Szwecji znacznie się skurczył, co skłoniło część specjalistów do poszukiwania zatrudnienia w Norwegii.

Sineva Ribeiro, przewodnicząca szwedzkiego związku zawodowego pielęgniarek Vårdförbundet, oraz Eva Domanders, przewodnicząca Kompetensföretagen, zwracają uwagę na to, że ograniczenia w zatrudnianiu pielęgniarek agencyjnych mogą doprowadzić do zwiększonej migracji personelu medycznego. W ich ocenie politycy powinni skupić się na poprawie warunków pracy i oferowaniu stabilnych możliwości zatrudnienia, aby uniknąć dalszego odpływu personelu.

Norweskie placówki medyczne zatrudniają coraz więcej Szwedów

Z danych szpitali norweskich wynika, że zatrudnienie szwedzkich specjalistów medycznych stało się częścią ich strategii. Pracodawca Henriette, Szpital Uniwersytecki Akershus, w tym roku zatrudnił co najmniej siedem szwedzkich pielęgniarek, tyle samo lekarzy oraz cztery asystentki pielęgniarek.

“Zwłaszcza szpital w Kongsvinger doświadcza wyraźnego wzrostu zainteresowania Szwedów wolnymi stanowiskami” – komentuje rzeczniczka szpitala, Kamilla Rudberg.

Przyszłość opieki zdrowotnej w Szwecji – potrzebne zmiany

Przykład norweskiego systemu opieki zdrowotnej może stanowić cenną lekcję dla Szwecji, gdzie deficyt pielęgniarek nadal rośnie. Zarówno eksperci, jak i sami pracownicy służby zdrowia wskazują na potrzebę poprawy warunków pracy, a także stworzenia atmosfery, która pozwala czuć się docenionym i mieć energię na życie prywatne po wyjściu z pracy.

Ribeiro podkreśla konieczność większego wsparcia ze strony polityków i regionów, aby pielęgniarki miały możliwość pracy w optymalnych warunkach, z odpowiednią ilością współpracowników. Domanders natomiast widzi zagrożenie w restrykcyjnym podejściu do personelu agencyjnego, które może doprowadzić do jeszcze większej migracji pracowników.

• Tańsze samochody elektryczne w UE – nowy plan regulacyjny
• Ogórki bez plastiku w Szwecji. Jadalna powłoka, oszczędność plastiku i krytyka klientów
• Kryzys mieszkaniowy młodych – plan polityków na 10 tys. mieszkań
• Podatek od wydobycia – czego uczy nas Finlandia
• Kształcenie pielęgniarek w Szwecji: spór o mniej teorii