Home WiadomościSzwecjaPraca w Szwecji Rekordowe bezrobocie wśród osób po 55. roku życia w Szwecji – sytuacja gorsza tylko podczas pandemii

Rekordowe bezrobocie wśród osób po 55. roku życia w Szwecji – sytuacja gorsza tylko podczas pandemii

Bezrobocie wśród osób powyżej 55. roku życia w Szwecji osiągnęło rekordowy poziom. Analiza przyczyn i prognozy na przyszłość.

Rynek pracy dla starszych pracowników w Szwecji znajduje się w trudnej sytuacji. W grudniu 2024 roku 75 445 osób powyżej 55. roku życia było zarejestrowanych jako bezrobotne w Szwedzkim urzędzie pracy – to najwyższy wynik od czasu pandemii COVID-19 i drugi najwyższy od 2000 roku. Stanowi to 20% wszystkich zarejestrowanych bezrobotnych, zgodnie z danymi pozyskanymi przez News55.

„Liczba zarejestrowanych bezrobotnych w wieku powyżej 55 lat wzrasta w ciągu ostatnich osiemnastu miesięcy” – komentuje Emil Persson, analityk rynku pracy w urzędzie pracy.

Spadek konkurencyjności i reformy emerytalne

Zdaniem Perssona, na tę sytuację wpływa kombinacja recesji gospodarczej i długoterminowych trendów, które dotykają starszych pracowników silniej niż młodsze grupy wiekowe. Chociaż ogólne bezrobocie spadło do poziomu sprzed pandemii, w grupie osób starszych utrzymuje się na wysokim poziomie.

„Wynika to częściowo ze wzrostu udziału tej grupy w sile roboczej, ale także z faktu, że osoby powyżej 55. roku życia mają mniejszą zdolność konkurowania na szwedzkim rynku pracy” – wyjaśnia analityk.

Kolejnym czynnikiem jest podniesienie wieku emerytalnego, co oznacza, że oczekuje się, iż więcej osób pozostanie aktywnych zawodowo dłużej. W rezultacie więcej starszych osób pozostaje bez pracy i jest rejestrowanych jako bezrobotne. „Podniesienie wieku emerytalnego jest przykładem reformy, która przyczynia się do wzrostu liczby starszych osób zarejestrowanych w urzędzie pracay” – dodaje Emil Persson.

Dyskryminacja ze względu na wiek?

Marcus Löwing, również analityk rynku pracy w Szwedzkim urzędzie pracy, wskazuje na dyskryminację ze względu na wiek jako kolejne możliwe wyjaśnienie. Liczba skarg do Rzecznika ds. Dyskryminacji (DO) dotyczących dyskryminacji ze względu na wiek gwałtownie wzrosła w ostatnich latach.

„Badania, przeprowadzone na przykład przez delegaturę ds. starszych pracowników, pokazują, że prawdopodobieństwo zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną może spadać już w wieku 40 lat” – powiedział Löwing.

Pomimo prognoz urząd pracy w Szwecji, wskazujących na ogólne spowolnienie bezrobocia w 2025 roku, perspektywy dla starszych osób poszukujących pracy pozostają pesymistyczne. „Ryzykujemy, że w dłuższej perspektywie więcej starszych osób utknie w długotrwałym bezrobociu” – podsumowuje Löwing.

Przeczytaj również