Jeszcze do niedawna umiejętności techniczne, takie jak programowanie czy znajomość zaawansowanych narzędzi IT, były kluczowe na rynku pracy. Dziś sytuacja się zmienia. Według ekspertów z CNBC z branży rekrutacyjnej, to umiejętności miękkie i inteligencja emocjonalna stają się priorytetem dla pracodawców.
Zmieniające się wymagania rynku pracy
W ciągu ostatnich lat zapotrzebowanie na pracowników technicznych, w tym programistów, było ogromne. Jednak pojawienie się zaawansowanych narzędzi opartych na sztucznej inteligencji, takich jak ChatGPT, zmienia podejście firm.
- Automatyzacja i AI: Narzędzia te zaczynają przejmować część zadań technicznych, takich jak pisanie kodu czy analiza danych.
- Umiejętności techniczne wciąż ważne: Ekspert ds. rekrutacji, Terry Petzold, podkreśla, że pracodawcy nadal cenią wiedzę techniczną, ale zauważyli, że można ją łatwo uzupełnić szkoleniami.
Inteligencja emocjonalna na czele
Według Petzolda, prawdziwym wyzwaniem dla firm jest znalezienie pracowników, którzy potrafią efektywnie zarządzać relacjami i emocjami. Inteligencja emocjonalna, czyli zdolność do rozumienia, zarządzania i wpływania na emocje swoje i innych, stała się kluczowym atutem.
Najbardziej pożądane umiejętności:
- Udzielanie i przyjmowanie informacji zwrotnej
Umiejętność konstruktywnego rozwiązywania konfliktów i pracy nad sobą. - Radzenie sobie w stresujących sytuacjach
Zachowanie spokoju i skuteczności pod presją. - Współpraca między zespołami
Umiejętność budowania relacji i współpracy, także w zróżnicowanych środowiskach. - Przekonywanie i wywieranie wpływu
Zdolność inspirowania innych, zarówno współpracowników, jak i klientów.
Liderzy przyszłości: Połączenie kompetencji technicznych i miękkich
Według Petzolda sukces zawodowy w przyszłości będzie zależał od zdolności do łączenia wiedzy technicznej z kompetencjami miękkimi. Kluczowe są również przenikliwość biznesowa i zdolność do podejmowania decyzji w dynamicznym środowisku.
Przykładowe obszary techniczne, które pozostają wartościowe:
- Analiza danych
- Cyberbezpieczeństwo
- Zarządzanie infrastrukturą IT
- Tworzenie rozwiązań biznesowych
Jednak to właśnie osoby, które potrafią inspirować zespoły, budować relacje i radzić sobie z konfliktami, będą miały największe szanse na objęcie pozycji liderów.
Jak się wyróżnić?
Aby zwiększyć swoje szanse na rynku pracy, warto:
- Rozwijać inteligencję emocjonalną: Uczestniczyć w warsztatach, korzystać z literatury i narzędzi pomagających zrozumieć emocje.
- Budować umiejętności miękkie: Praktykować aktywne słuchanie, uczyć się lepszego przekazywania informacji zwrotnej i ćwiczyć negocjacje.
- Łączyć kompetencje: Szukać sposobów na wykorzystanie wiedzy technicznej w kontekście współpracy z ludźmi i zarządzania projektami.
Rynek pracy ewoluuje, a pracodawcy coraz bardziej cenią zdolności, które wykraczają poza umiejętności techniczne. Inteligencja emocjonalna, zdolność współpracy i skuteczne zarządzanie relacjami stają się kluczowe. Dla tych, którzy połączą te cechy z wiedzą techniczną, otwierają się drzwi do największych sukcesów zawodowych.
- Coraz więcej Szwedów czuje się niepewnie w swoich dzielnicach
- Użytkownicy aplikacji 112 będą otrzymywać alerty o utonięciach
- Szwecja przedstawia nową strategię dla przemysłu obronnego
- Zasiłek na dziecko w ogniu krytyki. Rząd nie planuje podwyżki
- Sieć sklepów Life ogłasza upadłość w Szwecji i Finlandii
