Związek zawodowy Akavia alarmuje, że liczni pracownicy w Szwecji mogą tracić tysiące koron na wynagrodzeniu z powodu niedopasowanych tytułów zawodowych. Nowe badania ujawniają, że różnice w płacach na podobnych stanowiskach sięgają nawet 25 000 koron miesięcznie, a jedynie co dziesiąty pracownik akademicki podejmuje się negocjacji w tej kwestii.
Wpływ tytułu na wynagrodzenie
Caroline Lindeberg, negocjator i ekspert ds. wynagrodzeń z Akavia, wyjaśnia, że większość tytułów na rynku pracy nie jest chroniona prawnie, co oznacza, że to pracodawca decyduje o nazwie stanowiska. „Wielu pracowników pełni obowiązki wykraczające poza swój tytuł, co wpływa na ich wynagrodzenie,” tłumaczy Lindeberg. Na przykład, strateg ds. komunikacji zarabia średnio 9 000 SEK więcej niż specjalista ds. komunikacji, a różnica między tytułem „kierownika” a „odpowiedzialnego” może wynosić nawet 19 000 SEK.
Dylematy związane z tytułami
Różnice między tytułami, takimi jak „kierownik” czy „specjalista,” mają też istotne znaczenie podczas rekrutacji i reorganizacji. Niestosowny tytuł może negatywnie wpłynąć na pozycję zawodową pracownika i jego możliwości rozwoju kariery. W przypadku stanowisk kierowniczych warto zwrócić uwagę, że nadzór nad określonym obszarem nie zawsze oznacza odpowiedzialność za zespół, ale może wiązać się z końcową odpowiedzialnością za procesy czy decyzje.
Lindeberg zaznacza, że pracownicy powinni negocjować tytuły stanowisk, szczególnie jeśli ich obowiązki są równoznaczne z rolą kierowniczą, jak np. w dziale finansowym. To może być korzystny moment, aby omówić tę kwestię z przełożonym.
Porada dla pracowników: negocjuj swoje stanowisko
Akavia zachęca pracowników do negocjacji nie tylko wysokości wynagrodzenia, ale także tytułu zawodowego, ponieważ ma on wpływ na ich pozycję na rynku pracy. Lindeberg zaleca, aby osoby poszukujące nowej pracy negocjowały wynagrodzenie na późnym etapie rekrutacji, aby lepiej zrozumieć, czy tytuł i zakres obowiązków są zgodne z oczekiwaniami.
Odpowiednio dobrany tytuł zawodowy może pomóc w budowaniu kariery i osiągnięciu wyższych wynagrodzeń, co jest szczególnie istotne na konkurencyjnym rynku pracy.
- Użytkownicy aplikacji 112 będą otrzymywać alerty o utonięciach
- Szwecja przedstawia nową strategię dla przemysłu obronnego
- Zasiłek na dziecko w ogniu krytyki. Rząd nie planuje podwyżki
- Sieć sklepów Life ogłasza upadłość w Szwecji i Finlandii
- Szwecja apeluje do UE o sankcje wobec izraelskich ministrów
