Szwecja stoi w obliczu poważnych wyzwań demograficznych, które mogą wpłynąć na stabilność gospodarczą i system opieki społecznej w nadchodzących latach. Według raportu „Välfärdens kompetensförsörjning” przygotowanego przez Szwedzkie Stowarzyszenie Władz Lokalnych i Regionów (SKR), liczba ludności zmniejszy się w 159 z 290 gmin do 2033 roku. Rosnąca liczba osób starszych i malejący wskaźnik urodzeń zwiększają presję na znalezienie wystarczającej liczby pracowników, aby utrzymać poziom dobrobytu w kraju.
Zapotrzebowanie na siłę roboczą
W najbliższych latach liczba pracowników w opiece nad osobami starszymi będzie musiała wzrosnć o 32% do 2033 roku. Raport SKR wskazuje, że połowa wzrostu zatrudnienia będzie potrzebna w tym sektorze, ale konkurencja o siłę roboczą w innych branżach może to utrudnić.
„Cały wzrost liczby osób w wieku produkcyjnym (20-66 lat) będzie składał się z osób urodzonych za granicą. Ale to nadal nie wystarczy, aby zaspokoić potrzeby opieki społecznej” — podkreśla SKR w raporcie.
Imigranci kluczowi dla rynku pracy
Według SKR, imigranci pierwszego i drugiego pokolenia będą stanowili większość siły roboczej do 2033 roku. Bodil Umegård, szef sekcji danych i analiz SKR, twierdzi, że dodatkowy napływ imigrantów będzie konieczny.
„Nie możemy rozwiązać zwiększonego zapotrzebowania na opiekę poprzez szkolenia. Nie będzie wystarczającej liczby osób do rekrutacji” — powiedziała Umegård w rozmowie z DN.
Badacz Tobias Hübinette z Uniwersytetu Karlstad potwierdza, że osoby urodzone za granicą oraz ich potomkowie będą odgrywać kluczową rolę na rynku pracy.
„Urodzeni za granicą i drugie pokolenie będą stanowić większość na rynku pracy” — powiedział Hübinette.
Dramatyczny wzrost liczby osób starszych
Według raportu, liczba osób w wieku 85 lat i starszych wzrośnie o 60% do 2033 roku. Jednocześnie liczba osób w wieku produkcyjnym zmniejszy się w 6 na 10 gmin. To dramatyczne zmiany, które wpłyną na możliwości utrzymania obecnego poziomu dobrobytu w Szwecji.
