Kary dla bezrobotnych w Szwecji mają zostać zaostrzone wobec osób, które nie biorą udziału w działaniach lub szkoleniach wskazanych przez Urząd Pracy. Rząd zapowiada odejście od systemu ostrzeżeń na rzecz szybszego wstrzymania świadczenia. Zmiany mają wejść w życie 1 czerwca 2026 r.
Zapowiedź dotyczy uczestników programów rynku pracy i sytuacji, gdy ktoś nie uczestniczy w wyznaczonej aktywności lub nie zgłasza się na wskazane szkolenie. „Wprowadzamy surowsze kary dla bezrobotnych, którzy nie ubiegają się o szkolenie lub nie uczestniczą w działaniach wyznaczonych przez Urząd Pracy” – przekazał minister pracy Johan Britz w komunikacie rządu.
Kary dla bezrobotnych w Szwecji
Zgodnie z zapowiedzią rządu, osoby, które nie stosują się do wymagań w programach, mają ponosić konsekwencje szybciej niż dotąd. W materiałach rządowych wskazano, że pierwszą karą ma być wyłączenie z prawa do świadczenia, zamiast wcześniejszego ostrzeżenia.
Rząd wiąże zmianę z frekwencją w działaniach aktywizacyjnych i szkoleniach. Minister pracy mówił też o skali problemu, wskazując, że część osób nie korzysta z „szansy, jaką oferuje społeczeństwo”. W jego ocenie nowe zasady mają wzmocnić wymagania wobec uczestników programów.
Co oznacza utrata zasiłku
Według zapowiedzi, po wejściu zmian w życie świadczenie (w ramach programów) ma być wstrzymywane na pięć dni już przy pierwszym naruszeniu zasad. Rząd podkreśla, że dotyczy to sytuacji, gdy ktoś nie uczestniczy w przypisanych aktywnościach lub nie podejmuje wskazanego szkolenia.
W dokumentach rządowych wskazano termin wejścia nowych zasad: 1 czerwca 2026 r. Ma to objąć m.in. przypadki nieuczestniczenia w „insats/aktivitet/åtgärd” oraz niezgłaszania się na „anvisad utbildning”.
Bezrobocie w Szwecji według SCB
W tle zmian rząd wskazuje na sytuację na rynku pracy. Z danych szwedzkiego urzędu statystycznego SCB wynika, że w styczniu 2026 r. liczba bezrobotnych wynosiła około 490 tys., co odpowiadało stopie bezrobocia 8,6% (dane niesezonowane).
W komunikatach rządowych bezrobocie jest opisywane jako wysokie, a jego przyczyny dzielone są na koniunkturalne i strukturalne. W tym kontekście podkreślana jest rola działań aktywizacyjnych i edukacyjnych, które mają wpływać na gotowość do podjęcia pracy.
