Imigracja zarobkowa w Szwecji może od czerwca objąć wyjątki dla części zawodów. Migrationsverket przekazał rządowi listę 81 profesji, które mogłyby zostać wyłączone z podwyższonego progu płacowego przy pozwoleniach na pracę.
Obecnie przy zwykłym pozwoleniu na pracę obowiązuje wymóg zarobków na poziomie co najmniej 80 proc. mediany płac, co według aktualnych danych Migrationsverket oznacza 29 680 koron miesięcznie. Zgodnie z rządową propozycją próg ma od 1 czerwca 2026 roku wzrosnąć do 90 proc. mediany płac. Na poziomie obecnie używanej mediany dawałoby to 33 390 koron miesięcznie.
81 zawodów na liście Migrationsverket
W raporcie przekazanym rządowi 20 marca Migrationsverket wyjaśnia, że działał na podstawie zlecenia z 27 stycznia 2026 roku i przygotował materiał razem z Arbetsförmedlingen oraz po konsultacjach z organizacjami pracodawców i pracowników. Urząd zaznacza, że dokument stanowi podstawę dla rządu przy podejmowaniu decyzji, które zawody ewentualnie zostaną wyłączone z nowego progu płacowego.
Na liście, o której mowa w mediach, znajdują się między innymi nauczyciele szkół podstawowych, inżynierowie i technicy w dziedzinie chemii i chemitechniki, kucharze i pracownicy zimnej kuchni, kelnerzy oraz opiekunowie i pracownicy wsparcia w opiece. Przykłady tych zawodów pojawiają się zarówno w materiale Sveriges Radio, jak i w samym raporcie Migrationsverket.
Raport pokazuje też, że 81 zawodów to nie jedyny wariant rozważany przez urząd. Migrationsverket przedstawił trzy scenariusze: listę 81 zawodów, listę 55 zawodów oraz bardziej zawężoną listę 21 zawodów. Urząd napisał, że im krótsza lista wyjątków, tym większy wpływ zmian na pracodawców i pracowników.
Wyższy próg płacowy od czerwca
Rządowa propozycja „Nowe przepisy dotyczące imigracji zarobkowej” zakłada, że pozwolenie na pracę będzie wymagało pensji na poziomie co najmniej 90 proc. mediany płac w Szwecji. W uzasadnieniu rząd napisał, że chce w większym stopniu kierować imigrację zarobkową do prac wykwalifikowanych i wysoko wykwalifikowanych.
Ta sama propozycja przewiduje, że wszystkie zmiany mają wejść w życie 1 czerwca 2026 roku. Rząd zaznaczył również, że zachowa możliwość wprowadzania wyjątków od progu płacowego w drodze późniejszych przepisów wykonawczych.
W praktyce oznacza to, że sama lista 81 zawodów nie zmienia jeszcze zasad. O tym, które profesje rzeczywiście zostaną objęte wyjątkiem, zdecyduje dopiero rząd. Migrationsverket podkreśla wprost, że jego dokument jest tylko materiałem wejściowym do tej decyzji.
Wyjątki mają być ograniczone
W uzasadnieniu projektu rząd napisał, że potrzeba wyjątków od poziomu 90 proc. mediany ma być „ograniczona”. Jednocześnie przyznał, że istnieją zawody średnio wykwalifikowane i wykwalifikowane, a także część profesji wymagających poziomu szkoły średniej, gdzie płace są relatywnie niższe, ale gdzie rynek nadal ma problem z uzupełnieniem braków kadrowych.
To właśnie z tego założenia wychodzi obecny raport urzędu migracyjnego. W oficjalnym materiale Migrationsverket wskazuje, że przy wyborze zawodów brał pod uwagę szczególnie trzy elementy: liczbę wniosków o pozwolenie na pracę, wskaźnik pozytywnych decyzji w danym zawodzie oraz różnicę między najniższym wynagrodzeniem w branży a nowym progiem płacowym.
To jeszcze nie jest ostateczna decyzja
Sveriges Radio podało, że minister migracji Johan Forssell mówi o potrzebie znalezienia „dobrej równowagi” między zaostrzeniem reguł a wyjątkami dla zawodów, gdzie naprawdę brakuje pracowników. To oznacza, że polityczna decyzja w sprawie listy wyjątków dopiero przed Szwecją.
Na dziś pewne są dwie rzeczy. Po pierwsze, od 1 czerwca ma wejść wyższy próg płacowy dla pozwoleń na pracę. Po drugie, Migrationsverket przekazał rządowi propozycję, by część zawodów z niedoborem pracowników została z tego progu wyłączona. Ostateczna lista nie została jeszcze przyjęta.
