Brak wykwalifikowanych ochroniarzy staje się coraz większym problemem na obszarach wiejskich Szwecji. W takich gminach jak Pajala, brak personelu ochroniarskiego powoduje trudności w prowadzeniu klubów nocnych i organizacji imprez. Problem dotyka również innych regionów, a jego skutki są odczuwalne zarówno w mniejszych miastach, jak i na terenach wiejskich.
Popyt przewyższa podaż
Właściciel hotelu w Pajali, Mikael Nilsson, podkreśla, że chociaż zainteresowanie klubami nocnymi i imprezami jest wysokie, brak ochroniarzy uniemożliwia realizację tych oczekiwań:
„Ludzie pytają co tydzień, czy będziemy mieć klub nocny, a ja niestety muszę powiedzieć, że nie, ponieważ nie możemy zatrudnić żadnych ochroniarzy” – mówi Nilsson w rozmowie z TV4.
Wysokie koszty szkoleń – bariera dla nowych kandydatów
Jednym z głównych problemów są koszty związane z uzyskaniem kwalifikacji ochroniarza. Na obszarach wiejskich, gdzie ośrodki szkoleniowe są często odległe, koszty podróży, zakwaterowania, sprzętu oraz utraty dochodów mogą sięgać nawet 100 000 koron szwedzkich.
Taka sytuacja zniechęca potencjalnych kandydatów, szczególnie w mniej zamożnych regionach kraju.
Minister sprawiedliwości obiecuje działanie
Minister sprawiedliwości Gunnar Strömmer (M) zapowiedział, że rząd przyjrzy się możliwościom wsparcia rekrutacji ochroniarzy, zwłaszcza na obszarach wiejskich. Propozycje mogą obejmować ułatwienie dostępu do szkoleń i pomoc finansową.
„Zabierzemy te wrażenia ze sobą i zobaczymy, co możemy zrobić, aby ułatwić rekrutację ochroniarzy w słabo zaludnionych obszarach w pożądanym zakresie” – mówi Strömmer.
Rosnące zapotrzebowanie i spadająca liczba pracowników
Branża ochrony odnotowuje 20-procentowy spadek liczby wykwalifikowanych pracowników w ostatnich latach. Pandemia, zmiany w klimacie pracy oraz wzrost zagrożeń w pracy to główne przyczyny tego trendu. Według statystyk, wiele firm ochroniarskich zmaga się z niedoborem kadrowym, co zmusza je do odrzucania zleceń lub korzystania z podwykonawców.
Wyższe ryzyko w pracy – powód rezygnacji
Zmienione warunki pracy, w tym większe zagrożenia bezpieczeństwa, sprawiają, że zawód ochroniarza staje się mniej atrakcyjny. Wzrost agresji i zagrożeń podczas wykonywania obowiązków powoduje, że coraz więcej osób decyduje się na zmianę kariery.
Potrzeba wsparcia branży
Sytuacja wymaga natychmiastowych działań ze strony rządu, aby przyciągnąć nowych kandydatów do branży i wesprzeć społeczności lokalne w utrzymaniu działalności klubów i organizacji imprez. Planowane inicjatywy mogą obejmować:
- Dotacje na szkolenia: Ułatwienie dostępu do kursów ochroniarskich, szczególnie w regionach wiejskich.
- Poprawa warunków pracy: Zwiększenie bezpieczeństwa i ochrona pracowników przed zagrożeniami.
- Kampanie rekrutacyjne: Promowanie zawodu ochroniarza jako atrakcyjnej ścieżki kariery.
