Rząd oraz Szwedzcy Demokraci uzgodnili wdrożenie kompleksowej reformy świadczeń. Jej celem ma być zachęcenie większej liczby Szwedów do przejścia z zasiłków na pracę. Jak podaje Regeringen, jednym z elementów reformy ma być tzw. premia za zatrudnienie.

Premia za zatrudnienie: na czym ma polegać

Partie Tidö zapowiadają, że premia będzie miała charakter tymczasowy. Ma to być kwota wolna od podatku dla osób, które otrzymywały zasiłek dochodowy przez określony czas, a następnie podjęły pracę i stały się samowystarczalne. Maksymalna kwota zwolniona z podatku ma wynieść 3750 SEK miesięcznie. Świadczenie ma być wypłacane przez 18 miesięcy.

Minister ds. osób starszych i zabezpieczenia społecznego Anna Tenje wskazuje, że reforma ma dotyczyć osób długotrwale korzystających z zasiłków. „Zbyt wielu ludzi w Szwecji tkwi w długotrwałym uzależnieniu od zasiłków. Konsekwencje są druzgocące, zarówno dla tych, którzy są uwikłani w wykluczenie, jak i dla dzieci, które dorastają, nie widząc, jak ich rodzice idą do pracy. Tymczasowe premie za pracę dodatkowo zwiększają zachęty do przejścia z zasiłków do pracy” – mówi.

„Włożę to prosto do portfela”

Minister Spraw Społecznych Jakob Forssmed również odniósł się do zapowiadanych zmian. „Musimy pomóc ludziom, którzy utknęli w długotrwałym uzależnieniu od zasiłków, wrócić do pracy i utrzymać się. Premia za zatrudnienie będzie jednym z narzędzi rządu do przełamania wykluczenia i dania ludziom nadziei na lepszą przyszłość” – mówi.

Rzecznik Szwedzkich Demokratów ds. polityki gospodarczej Oscar Sjöstedt podkreśla, że bonus ma wzmacniać tzw. linię pracy. „Premia za pracę to wyraźny krok w kierunku przywrócenia linii pracy. Każdy, kto wkłada swój wkład w pracę, powinien to odczuć bezpośrednio w swoim portfelu. Społeczeństwo nie powinno już premiować bierności kosztem odpowiedzialności i samowystarczalności” – mówi.

Warunki uzyskania premii za zatrudnienie

Aby mieć prawo do zwolnionej z podatku premii, należy:

• otrzymywał wsparcie dochodowe za każdy miesiąc od lipca 2025 r. do grudnia 2025 r.,
• posiada wynagrodzenie brutto w gotówce, łącznie z podlegającymi opodatkowaniu świadczeniami za ten sam miesiąc kalendarzowy, którego dotyczy wniosek o dodatek pracowniczy, oraz
• nie otrzymali wsparcia dochodowego za ten sam miesiąc kalendarzowy, którego dotyczy wniosek o premię pracowniczą.