Praca zdalna i elastyczny czas to nowa waluta dobrobytu
Coraz więcej młodych ludzi stawia elastyczność ponad tradycyjne benefity, a brak możliwości pracy zdalnej może skutkować… zmianą pracodawcy. Tak wynika z najnowszego badania organizacji Business Danmark, które pokazuje, że ponad połowa Duńczyków w wieku 19–34 lat odeszłaby z pracy, gdyby nie mogła pracować z domu.
Dla tysięcy pracowników, praca zdalna nie jest już luksusem, ale standardem. W rzeczywistości 83% badanych odczuwa lepszą równowagę między życiem prywatnym a zawodowym, 72% deklaruje niższy poziom stresu, a 58% czuje się bardziej produktywna w domowym biurze.
Elastyczność ważniejsza niż urlop i emerytura
Według Jensa Neustrupa Simonsena z Business Danmark, elastyczny model pracy stał się jednym z filarów nowoczesnego życia zawodowego – równie istotnym co świadczenia emerytalne czy długość urlopu. I choć dane pokazują rosnące oczekiwania pracowników, Duńczycy nie wykorzystują jeszcze w pełni tego potencjału. Międzynarodowe badania WFH Research pokazują, że pracownicy z wyższym wykształceniem w Danii pracują z domu średnio zaledwie 0,9 dnia w tygodniu – mniej niż Szwedzi, Finowie czy Amerykanie.
Równość elastyczności – nie tylko dla biur
Psycholog biznesu Maike Glue zwraca uwagę, że nie chodzi wyłącznie o home office. Kluczowe jest dostosowanie rytmu pracy do życia prywatnego – szczególnie dla osób, które nie mogą wykonywać obowiązków zdalnie. Dotyczy to takich zawodów jak: nauczyciele, pielęgniarki, kierowcy czy budowlańcy.
Przykład firmy Moeskjaer pokazuje, że nawet w branży montażowej można wprowadzić dynamiczne i indywidualne rozwiązania. Pracownicy sami koordynują swoje zadania, a firma dostosowuje obowiązki do aktualnej sytuacji życiowej – np. świeżo upieczonych ojców zwalnia z konieczności wyjazdów służbowych na noc.
Czas pracy nową jednostką wartości
To, co wyłania się z danych, to nie tylko rosnące znaczenie pracy zdalnej. Czas i elastyczność stają się nową walutą dobrobytu – równie istotną co wynagrodzenie. Dla jednych oznacza to dostęp do domowego biura, a dla innych – swobodę odebrania dzieci z przedszkola bez wyjaśnień.
Zmienia się też sposób, w jaki ludzie szukają pracy. Elastyczność i możliwość pracy zdalnej są dziś kluczowymi kryteriami wyboru pracodawcy – wynika z analiz firmy Ballisager.
