Szwecja, jeden z największych konsumentów kawy na świecie, obecnie obserwuje nowy trend w swoich miejscach pracy, który wzbudza wiele kontrowersji. Według doniesień Dagens Nyheter i Hudiksvalls Tidning, w wielu szwedzkich gminach wprowadzono ograniczenia na bezpłatne oferowanie kawy pracownikom. Teraz pracownicy, którzy deklarują picie kawy, mogą oczekiwać potrąceń z pensji.
Możliwość napicia się darmowej kawy w pracy jest dla wielu osób w tym kraju czymś oczywistym. Ale kiedy nowi pracownicy w gminie Hudiksvall podpisują umowę o pracę, muszą zaznaczyć pole: “Czy pijesz kawę?”. Jeśli odpowiedź jest twierdząca, z wynagrodzenia pracownika jest potrącane co miesiąc kwota od 20 do 150koron miesięcznie, jak donosi Hudiksvalls Tidning.
Lena Högback, dyrektor gminy Hudiksvall, stara się uspokoić sytuację, twierdząc, że taka polityka obowiązuje od dłuższego czasu i nie wynika z nagłej potrzeby oszczędności.
Zjawisko to nie jest ograniczone tylko do gminy Hudiksvall. Według ankiety przeprowadzonej przez magazyn Kommunalarbetaren, co najmniej 25% szwedzkich gmin stosuje podobną politykę. W niektórych gminach, takich jak Örebro, Jönköping i Vänersborg, asystentki pielęgniarek muszą płacić za kawę w pracy, a inne gminy zastąpiły darmową kawę potrąceniem z pensji w wysokości 50 koron.
Ta polityka spotkała się z różnymi reakcjami, zarówno w mediach społecznościowych, jak i poza nimi. Najwięcej kontrowersji wywołuje fakt, że w różnych miejscach pracy, nawet w obrębie tej samej gminy, obowiązują różne zasady. Komentujący w mediach społecznościowych podkreślają, że powinno być jednolite podejście do wszystkich pracowników.
Sytuacja ta rzuca światło na różne podejście do świadczeń pracowniczych w Szwecji i wywołuje dyskusje na temat wartości oraz standardów w miejscach pracy. Różnice w traktowaniu pracowników w zależności od ich roli zawodowej i lokalizacji miejsca pracy stają się przedmiotem debaty publicznej. Wielu pracowników i ekspertów z branży HR zastanawia się, czy taka polityka może wpłynąć na morale i satysfakcję pracowników.