Od 30 czerwca 2025 roku Dania wprowadziła szeroko zakrojoną reformę systemu zezwoleń na pracę dla obywateli spoza Unii Europejskiej. Nowe regulacje mają na celu przyciągnięcie zagranicznych specjalistów i ułatwienie zatrudniania pracowników w sektorach z niedoborem siły roboczej.
- Nowe rozwiązania w systemie pracy w Danii
- ✅ 1. System Certyfikowanych Pracodawców (Certified Employer Scheme)
- ✅ 2. Obniżenie progu płacowego
- ✅ 3. Lista kwalifikujących się państw
- ✅ 4. Wymóg układu zbiorowego
- Dodatkowe wymagania wobec firm
- Pozostałe założenia reformy
- Zwolnienie z zezwolenia na pracę dla personelu wydarzeń
- Co to oznacza?
Nowe rozwiązania w systemie pracy w Danii
Reforma obejmuje szereg ułatwień dla pracodawców i cudzoziemców, którzy chcą podjąć legalną pracę w Danii. Najważniejsze zmiany:
✅ 1. System Certyfikowanych Pracodawców (Certified Employer Scheme)
Tylko firmy certyfikowane przez Duńską Agencję ds. Rekrutacji Międzynarodowej i Integracji (SIRI) będą mogły korzystać z nowego systemu zatrudniania. Certyfikacja ważna będzie przez 3 lata, z możliwością przedłużenia na kolejne 4 lata. Firmy muszą spełniać rygorystyczne wymogi dotyczące:
- zgodności z przepisami prawa pracy,
- sytuacji finansowej,
- historii operacyjnej.
✅ 2. Obniżenie progu płacowego
W ramach tzw. Pay Limit Scheme próg minimalnego rocznego wynagrodzenia zostanie obniżony z 514 000 DKK do 300 000 DKK. To oznacza, że więcej zagranicznych pracowników będzie mogło legalnie pracować w Danii, także w branżach o średnich zarobkach.
✅ 3. Lista kwalifikujących się państw
Ułatwienia obejmą obywateli 16 państw spoza UE:
USA, Wielka Brytania, Kanada, Australia, Indie, Chiny, Japonia, Singapur, Brazylia, Malezja, Ukraina, Mołdawia, Albania, Macedonia Północna, Serbia, Czarnogóra.
✅ 4. Wymóg układu zbiorowego
Zatrudnienie musi odbywać się na warunkach uzgodnionych w ramach uznanych porozumień zbiorowych (np. DA, FH, Finans Danmark). Pracodawca musi złożyć oświadczenie i umożliwić inspekcję przez związki zawodowe lub przedstawicieli pracowników.
Dodatkowe wymagania wobec firm
Aby uzyskać certyfikat, firma musi:
- zatrudniać co najmniej 10 osób na pełny etat,
- prowadzić działalność przez minimum 2 lata,
- nie mieć otwartych spraw o łamanie prawa pracy lub przepisów BHP,
- nie być karana za zaniżanie wynagrodzeń zagranicznym pracownikom w ciągu ostatnich 2 lat,
- okazać zaświadczenie o braku długów publicznych i karalności,
- wziąć udział w obowiązkowym spotkaniu informacyjnym z SIRI.
Pozostałe założenia reformy
- Zatrudnienie pełnoetatowe z minimalnym wynagrodzeniem 300 000 DKK rocznie.
- Wypłata pensji na duńskie konto bankowe.
- Pracownicy mogą rozpocząć pracę zaraz po złożeniu wniosku, opłaceniu opłat i rejestracji biometrycznej.
- Pracodawcy muszą zgłaszać nowe zatrudnienia do związków zawodowych.
- Certyfikat może zostać cofnięty w przypadku naruszeń lub oszustwa.
Zwolnienie z zezwolenia na pracę dla personelu wydarzeń
Reforma obejmuje też czasowe zwolnienie z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę dla personelu obsługującego duże wydarzenia międzynarodowe (np. targi, konferencje). Zwolnienie będzie obowiązywać:
- przy wydarzeniach z udziałem co najmniej 400 osób,
- przez maksymalnie 10 dni,
- dla takich funkcji jak menedżerowie, technicy, organizatorzy, gospodarze.
Co to oznacza?
Choć duński rząd szacuje, że na początku reforma przyciągnie około 550 dodatkowych pracowników, eksperci uważają, że wpływ będzie znacznie większy – szczególnie w takich branżach jak:
- hotelarstwo i gastronomia,
- służba zdrowia,
- budownictwo,
- logistyka i transport.