Szwecja doświadcza znaczących zmian na rynku pracy. Z najnowszych danych wynika, że liczba dostępnych miejsc pracy w kraju drastycznie spadła w porównaniu do ubiegłego roku, co stanowi wyzwanie dla rosnącej liczby bezrobotnych, którzy muszą konkurować o coraz mniejszą liczbę ofert.
Gwałtowny spadek liczby ofert pracy
W lipcu na stronie Platsbanken, największej platformie ogłoszeń o pracę w Szwecji, pojawiło się jedynie 98 000 ofert pracy. To spadek o 23 procent w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku, co oznacza zmniejszenie liczby miejsc pracy o 28 000.
Marcus Löwing, analityk rynku pracy w szwedzkim urzędzie pracy, komentuje dla Dagens Industri: „Liczba wolnych miejsc pracy spadła dość gwałtownie i nadal spada. To tworzy sytuację, w której więcej bezrobotnych konkuruje o coraz mniejszą liczbę ofert pracy.”
Dramatyczny spadek ofert na innych platformach
Nie tylko Platsbanken notuje spadek liczby ofert. W sierpniu na stronie Jobbland było dostępnych jedynie 73 000 wolnych miejsc pracy, co stanowi spadek o 40 procent w porównaniu z tym samym okresem ubiegłego roku.
Anita Rae, dyrektor generalna Jobbland Sweden, zauważa szczególnie niepokojące zjawisko w branży opieki zdrowotnej: „W sektorze opieki zdrowotnej odnotowaliśmy spadek liczby ofert pracy o 26% od stycznia do sierpnia. To poważna sytuacja, biorąc pod uwagę istniejący już niedobór wykwalifikowanej kadry w tej branży.”
Rośnie konkurencja na rynku pracy
W obliczu malejącej liczby ofert pracy i rosnącego bezrobocia, sytuacja na szwedzkim rynku pracy staje się coraz bardziej skomplikowana. Większa liczba bezrobotnych kandydatów sprawia, że pracodawcy mają z czego wybierać, co może prowadzić do zaostrzenia kryteriów rekrutacyjnych.
Marcus Löwing przestrzega jednak, aby interpretować te dane z ostrożnością, zauważając, że „długoterminowy trend pokazuje szeroki spadek na rynku pracy”.
Sektory, które dają nadzieję
Choć sytuacja na szwedzkim rynku pracy wydaje się być trudna, są sektory, które dają nadzieję na poprawę. Z danych ManpowerGroup, opublikowanych w ich Barometrze Rynku Pracy na początku września, wynika, że są trzy branże, w których prognozy zatrudnienia są optymistyczne na nadchodzącą jesień.
Są to sektory:
- bankowość,
- finanse,
- nieruchomości.
Prognozy dla tych sektorów wskazują na najwyższy wskaźnik zatrudnienia na czwarty kwartał 2024 roku, w porównaniu do innych branż. Mikael Jansson, dyrektor generalny ManpowerGroup, komentuje: „Pomimo niepewności co do sytuacji gospodarczej, widzimy, że sektory bankowości, finansów i nieruchomości mają pozytywne prognozy zatrudnienia, co daje nadzieję na lepszą sytuację w tych obszarach.”
Nierówny rozwój gospodarczy w Szwecji
Pod względem ożywienia gospodarczego, Szwecja pozostaje w tyle za innymi krajami europejskimi. Niemniej jednak, wspomniane sektory bankowości, finansów i nieruchomości wyróżniają się na tle reszty gospodarki i przyciągają uwagę pracodawców oraz kandydatów.
„Na poziomie europejskim Szwecja wypada gorzej, jeśli chodzi o ożywienie gospodarcze, ale cieszy nas fakt, że te sektory stanowią pozytywny wyjątek, oferując silne wskaźniki rekrutacji,” podkreśla Jansson.
Co oznaczają te zmiany dla rynku pracy w Szwecji?
Zmniejszenie liczby ofert pracy w Szwecji w kluczowych branżach, takich jak opieka zdrowotna, stwarza poważne wyzwania dla rynku pracy. Niedobór wykwalifikowanych pracowników oraz zmniejszona liczba ofert pracy może prowadzić do większej konkurencji między kandydatami, co z kolei wpływa na warunki zatrudnienia.
Jednocześnie pozytywne prognozy w sektorach bankowości, finansów i nieruchomości pokazują, że szwedzki rynek pracy nie jest jednolity – niektóre branże mogą odczuwać skutki kryzysu bardziej, podczas gdy inne nadal oferują możliwości zatrudnienia.