Rząd zapowiedział, że od kwietnia 2026 roku tymczasowo obniży składkę pracodawcy dla osób w wieku od 19 do 23 lat. Obniżka ma obowiązywać do końca grudnia 2027 roku – poinformowało SVT.
Koszt dla budżetu i wcześniejsze podwyżki
Według szacunków środek ten będzie kosztował państwo około 6 miliardów koron. Pełna składka pracodawcy wynosi obecnie 31,42% od wynagrodzenia brutto.
W 2023 roku składka dla młodych została znacząco podwyższona – z 19,73% do 31,42%. Zmiana uderzyła m.in. w branżę turystyczną i rozrywkową. Właściciel parków rozrywki Parks and Resorts, zarządzający Gröna Lund, Kolmården i Skara Sommarland, poinformował, że wzrost kosztów wyniósł dla firmy około 24 miliony koron.
– Zatrudniamy od 6000 do 7000 pracowników sezonowych rocznie, a duża część z nich ma mniej niż 23 lata – tłumaczył dyrektor generalny w rozmowie z Tidningen Näringslivet.
Krytyka ze strony związków zawodowych
Nie wszyscy jednak uważają, że obniżka będzie skuteczna. Stefan Carlén, główny ekonomista związku zawodowego pracowników handlu, stwierdził w rozmowie z Dagens Arena, że podobne ulgi w przeszłości nie miały wpływu na poziom zatrudnienia.
– Ostatnia ulga nie zwiększyła liczby miejsc pracy. To nieuzasadnione, by podatnicy subsydiowali koszty wynagrodzeń firm nastawionych na zysk – ocenił.
Według niego środki mogłyby zostać lepiej wykorzystane na wzmocnienie systemu opieki społecznej i zatrudnienie większej liczby młodych osób właśnie w tym sektorze.
Fakty: składka pracodawcy
- Pełna składka pracodawcy wynosi 31,42% od wynagrodzenia brutto i świadczeń wypłacanych przez pracodawcę.
- W przypadku osób, które na początku roku ukończyły 66 lat, obowiązuje jedynie składka emerytalna – 10,21%.
- Dla osób urodzonych w 1937 roku lub wcześniej składka pracodawcy nie jest naliczana.
- Rząd planuje obniżyć składkę dla młodych osób w wieku 19–23 lata, jednak skala redukcji nie została jeszcze określona.
