Szwecja zmaga się z poważnym problemem dotyczącym zatrudniania starszych pracowników. Nowy raport Komisji Plus ujawnia, że osoby w wieku 55-74 lata mają znacznie trudniejsze warunki na rynku pracy w Szwecji niż w innych krajach nordyckich. W czasach rosnącej inflacji i wyższych stóp procentowych, sytuacja ta staje się szczególnie trudna dla szwedzkich gospodarstw domowych, zwłaszcza tych, które próbują się odnaleźć na rynku pracy po 55. roku życia.
Najgorsza sytuacja w krajach nordyckich
Według raportu Komisji Plus, Szwecja zajmuje najniższą pozycję wśród krajów nordyckich pod względem zatrudniania starszych pracowników. Dania, Islandia, Finlandia i Norwegia radzą sobie znacznie lepiej w tej dziedzinie. Dane pokazują, że Szwecja nie wykorzystuje w pełni potencjału starszych pracowników, co jest poważnym problemem w obliczu starzejącego się społeczeństwa i rosnących wyzwań gospodarczych.
Mattias Munter, ekonomista emerytalny w Skandii, głównym partnerze raportu, skrytykował obecne podejście na rynku pracy. „To ocena niedostateczna dla szwedzkiego rynku pracy, który nie potrafi odpowiednio wykorzystać umiejętności starszych pracowników, podczas gdy wiele branż boryka się z niedoborem siły roboczej” – stwierdził Munter.
Niedoceniany potencjał starszych pracowników
Z raportu wynika, że starsi pracownicy są często dyskryminowani ze względu na wiek, co utrudnia im pozostanie na rynku pracy lub znalezienie nowego zatrudnienia. John Mellkvist, Sekretarz Generalny Komisji Plus, zwraca uwagę na powszechne uprzedzenia, które sprawiają, że wiek postrzegany jest jako przeszkoda, mimo że badania pokazują coś zupełnie innego.
„Mity o tym, że starsi pracownicy są mniej produktywni, są nieprawdziwe. W rzeczywistości produktywność często wzrasta wraz z wiekiem” – powiedział Mellkvist.
Problem ten jest szczególnie widoczny w sektorze publicznym, gdzie odsetek starszych pracowników spadł o 3,3 punktu procentowego w ciągu ostatnich 20 lat. To poważne zaniedbanie, biorąc pod uwagę, że starsi pracownicy mają często cenne doświadczenie i umiejętności, które mogą przyczynić się do rozwoju organizacji.
Konsekwencje dla emerytur i dobrobytu
Brak zatrudnienia wśród osób w wieku 55-74 lata może mieć daleko idące konsekwencje, nie tylko dla samych pracowników, ale także dla gospodarki kraju. Mattias Munter ostrzega, że bez zmian zarówno poziom emerytur, jak i przyszły dobrobyt Szwecji mogą stanąć pod znakiem zapytania.
„Jeśli nie zaczniemy lepiej wykorzystywać potencjału starszych pracowników, to wpłynie to na całe społeczeństwo” – dodał Munter.
Walka z dyskryminacją
Raport Komisji Plus podkreśla konieczność walki z dyskryminacją ze względu na wiek. Starsi pracownicy często spotykają się z trudnościami w znalezieniu zatrudnienia ze względu na stereotypy, że nie są w stanie nadążać za nowoczesnymi technologiami lub że ich umiejętności nie są już aktualne. To jednak mity, które należy obalić, aby lepiej wykorzystać potencjał tej grupy wiekowej.
Rada Ubezpieczeń Społecznych oferuje szereg wskazówek dla osób starszych, które chcą pozostać aktywne zawodowo. Zachęca się do dostosowania aplikacji o pracę, tak aby skupić się na osiągnięciach i umiejętnościach zdobytych w ostatnich 10 latach, zamiast podkreślać wiek.
„Skupiajcie się na swoich sukcesach, wynikach i wyjaśniajcie, jakie macie cele zawodowe na przyszłość” – radzi Rada.
Potrzeba zmian
Zmiany w podejściu do starszych pracowników są niezbędne, aby Szwecja mogła efektywnie funkcjonować w obliczu wyzwań demograficznych. Dyskryminacja ze względu na wiek nie tylko szkodzi jednostkom, ale również obciąża całą gospodarkę. Raport Komisji Plus jasno pokazuje, że Szwecja musi podjąć zdecydowane kroki w kierunku lepszego wykorzystania umiejętności starszych pracowników, aby zapewnić stabilny i zrównoważony rozwój gospodarczy.