Ponad 800 tysięcy urzędników w Szwecji gotowych pracować dłużej – ale pod pewnymi warunkami
Czy Szwedzi chcą dłużej pracować? Tak – pod warunkiem, że pracodawcy zadbają o odpowiednie warunki. Nowy raport organizacji TCO pokazuje, że zdecydowana większość pracowników biurowych w wieku 50–67 lat jest otwarta na przedłużenie swojej kariery zawodowej, jeśli otrzymają większą elastyczność i odpowiednie zachęty.
Badanie SCB: 9 na 10 gotowych rozważyć pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego
Szwedzki Urząd Statystyczny (SCB) przeprowadził badanie na zlecenie TCO wśród pracowników w przedziale wiekowym 50–67 lat. Formularze rozesłano tradycyjną pocztą oraz drogą elektroniczną, a zwrot wyniósł 56%, co daje reprezentatywną próbę dla grupy liczącej ponad 875 tysięcy osób.
Wyniki są zaskakująco optymistyczne: aż 90% respondentów rozważa kontynuację pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego – to ponad 800 tysięcy osób.
Dlaczego chcemy pracować dłużej?
Głównym warunkiem przedłużenia aktywności zawodowej są lepsze warunki pracy. Pracownicy wskazują na:
- wyższe wynagrodzenia,
- możliwość pracy zdalnej,
- łatwiejsze łączenie pracy z emeryturą,
- elastyczne formy zatrudnienia (np. praca na część etatu).
Therese Svanström, przewodnicząca TCO, podkreśla, że te postulaty to szansa, a nie problem:
„To bardzo dobra wiadomość dla polityków i pracodawców. Wystarczy stworzyć warunki, które umożliwią ludziom pozostanie na rynku pracy dłużej – a chęci już są”.
Przeszkody? Zła atmosfera i zdrowie
Choć wielu deklaruje chęć pozostania w pracy, jednocześnie połowa badanych chciałaby odejść na wcześniejszą emeryturę. Główne powody to obciążenie psychiczne, problemy zdrowotne oraz nieprzyjazne środowisko pracy.
Dlatego tak ważna jest zmiana podejścia: pracownicy nie oczekują rewolucji, tylko realnej możliwości dostosowania rytmu pracy do własnych potrzeb.
Raport TCO: Jak zatrzymać kompetencje w sektorze publicznym?
W raporcie „Så kan fler jobba längre” („Jak więcej osób może pracować dłużej”), TCO wskazuje konkretne rozwiązania:
- promowanie elastycznego zatrudnienia,
- podwyżki emerytur,
- poprawa warunków w miejscu pracy,
- większy wpływ pracowników na sposób wykonywania zadań.
„Zamiast snuć czarne scenariusze, czas zacząć działać – większość chce pracować dłużej, tylko trzeba im to umożliwić” – dodaje Svanström.