Osoby urodzone poza terytorium Szwecji są dwukrotnie bardziej narażone na mobbing w miejscu pracy, niż te, które przyszły na świat w kraju – wynika z nowego raportu Szwedzkiego Urzędu ds. Środowiska Pracy.
Według danych zebranych przez szwedzkie radio, aż 12% pracowników, którzy urodzili się za granicą, doświadcza różnych form mobbingu w miejscu pracy, podczas gdy wśród rodowitych Szwedów odsetek ten wynosi jedynie 6%.
Jednak problem nie kończy się tylko na mobbingu. Pracownicy urodzeni za granicą często czują się przytłoczeni ilością obowiązków oraz wyrażają swoje zmęczenie pracą.
Jacob Grönlund, analityk w Szwedzkim Urzędzie ds. Środowiska Pracy podkreśla, że takie różnice w traktowaniu pracowników są nie do przyjęcia. „Wszyscy pracownicy, niezależnie od miejsca urodzenia, powinni być traktowani równo i doświadczać dobrego środowiska pracy”, mówi Grönlund.
Jest to ważny sygnał dla pracodawców i organów rządowych, by podjąć odpowiednie kroki w celu eliminacji dyskryminacji oraz zapewnienia lepszego wsparcia dla pracowników urodzonych za granicą. Dążenie do równości w miejscu pracy jest nie tylko kwestią moralną, ale również kluczową dla zachowania zdrowego i produktywnego środowiska pracy.
