Rząd Szwecji rozważa wprowadzenie wyższego progu wynagrodzenia dla pracowników spoza Unii Europejskiej. Jednak 152 zawody mogą zostać z tego obowiązku zwolnione – wynika z dokumentu przesłanego przez Migrationsverket i Arbetsförmedlingen do rządu.
Lekkie wyjątki dla kluczowych zawodów
Wśród zawodów, które mają szansę zachować niższy próg płacowy, znajdują się m.in.:
Inżynierowie
Pielęgniarki
Technicy utrzymania ruchu
Kucharze i pomoce kuchenne
Pracownicy sprzątający
– W tych zawodach istnieje poważny niedobór kadry, co może uzasadniać wyjątki – podaje Migrationsverket.
Co zakłada nowe prawo?
Obecnie, aby uzyskać pozwolenie na pracę, cudzoziemiec spoza UE musi zarabiać co najmniej 80% szwedzkiej mediany wynagrodzenia.
Tidöpartierna chcą jednak podnieść ten próg do 100% mediany, czyli 37 100 SEK miesięcznie.
– Pracujemy nad tym, ale decyzja jeszcze nie zapadła – zaznaczył minister ds. migracji Johan Forssell.
Ryzyko nadużyć i wyzysku
Mimo że niektóre zawody mogą zostać zwolnione z nowych wymagań płacowych, istnieją poważne zagrożenia związane z tą polityką:
Pracownicy mogą nie otrzymywać wynagrodzenia
Zdarzają się przypadki zmuszania do pracy w złych warunkach
Istnieje ryzyko handel ludźmi i pracy przymusowej
– To sytuacje, gdzie prawa pracownika są całkowicie ignorowane – ostrzega Hanna Geurtsen z Migrationsverket.
Cel: uczciwa migracja zarobkowa
Nowe przepisy mają na celu eliminację nadużyć oraz przyciągnięcie realnie potrzebnych pracowników do Szwecji. W przeszłości możliwe było zatrudnianie pracowników spoza UE za jedynie 13 000 SEK miesięcznie, co doprowadziło do wielu patologii.
– Chcemy zatrzymać to zjawisko. Nie może być tak, że system migracyjny staje się furtką do wyzysku – podkreśla Forssell.
