Najnowsza ankieta przeprowadzona przez związek zawodowy Handelns wśród pracowników H&M ujawnia alarmująco wysoki poziom niezadowolenia, co stawia pod znakiem zapytania praktyki zatrudnienia stosowane przez szwedzkiego giganta odzieżowego. Badanie, które objęło ponad 2 tys. pracowników, pokazało, że prawie dwie trzecie z nich rozważa odejście z firmy.
Z 954 respondentów, którzy wzięli udział w ankiecie, wielu wyraziło swoje niezadowolenie z obecnej sytuacji pracy w H&M. Krytyka dotyczyła między innymi skracania godzin pracy, co ostatnio było szeroko dyskutowane w mediach. To skrócenie godzin pracy spotkało się z szeroką krytyką ze strony pracowników i związków zawodowych.
Ankieta ujawniła również, że prawie 80% pracowników doświadcza wzrostu stresu, a ich motywacja znacząco spadła. Dodatkowo, około trzy czwarte respondentów nie zgadza się ze stwierdzeniem, że „H&M mnie docenia”, co wskazuje na poważny problem z docenianiem i wartościowaniem pracowników przez firmę.
W odpowiedzi na wyniki ankiety, menedżer HR w H&M, Karin Stenström, podkreśliła stałą współpracę z lokalnymi przedstawicielami ds. bezpieczeństwa i regularne badania środowiska pracy. „Nasi koledzy ze sklepów są podstawą naszej działalności i kluczem do naszego sukcesu,” mówi Stenström, zaznaczając, że firma troszczy się o dobre samopoczucie swoich pracowników.
Pomimo krytyki ze strony pracowników, H&M może pochwalić się dobrymi wynikami finansowymi, z 5,7-procentowym wzrostem obrotów do 57 616 mln SEK w ostatnim raporcie okresowym. „Zwiększyliśmy sprzedaż na wielu rynkach pomimo zmniejszonej siły nabywczej i niekorzystnych warunków pogodowych w porównaniu z rokiem poprzednim,” komentuje Helena Helmersson, ówczesna dyrektor generalna firmy.
Wyniki ankiety przeprowadzonej przez związek zawodowy Handelns wskazują na głębokie niezadowolenie wśród pracowników H&M, co może mieć długofalowe skutki dla reputacji firmy i jej relacji z pracownikami. Zwiększony stres, spadek motywacji i poczucie niedocenienia to wyzwania, z którymi H&M będzie musiało się zmierzyć, aby poprawić warunki pracy i zatrzymać swoją kluczową siłę roboczą. Pomimo pozytywnych wyników finansowych, firma stoi przed koniecznością znalezienia równowagi między rentownością a dobrostanem pracowników.
- Kierowca ze Sztokholmu może zapłacić grzywnę w wysokości 27 000 koron za niezawiadomienie o kolizji z jeleniem
- Wzrost czynszów w Szwecji: wynajem mieszkań staje się coraz droższy
- Reżim Putina grozi Szwedom walczącym za Ukrainę: eskalacja napięć między Rosją a Szwecją
- Rekordowy wzrost zachorowań na odrę w Szwecji: alarmujące dane i środki ostrożności
- Eksplozja w bloku mieszkalnym w Märsta: policja prowadzi dochodzenie
