W Szwecji obserwuje się szybki wzrost zakazów pracy zdalnej, co dotyczy aż dwóch milionów osób, które w drugim kwartale tego roku pracowały poza biurem. Decyzja wielu firm o powrocie do biur spotkała się z ostrą krytyką ze strony organizacji branżowych, takich jak Sveriges Ingenjörer, zrzeszającej inżynierów. Branża inżynieryjna, w której ponad 70% pracowników dotąd działało zdalnie, postrzega obecne zmiany jako potencjalnie szkodliwe.
Praca zdalna pod ostrzałem: zakaz wprowadza napięcia
W ciągu ostatniego roku co czwarty związek zawodowy zaostrzył wymagania dotyczące obecności w biurze, a wiele firm planuje pójść w ich ślady. Johan Kreicbergs, główny ekonomista Sveriges Ingenjörer, ostrzega, że zakaz pracy z domu jest krokiem wstecz, który może wpłynąć negatywnie zarówno na efektywność, jak i na zatrudnienie w branży. – „Nikt nie wygra, cofając się w przyszłość” – mówi Kreicbergs, podkreślając, że firmy, które zrezygnują z telepracy, mogą mieć trudności z utrzymaniem kluczowych pracowników.
Ryzyko dla mobilności i klimatu
Wprowadzenie zakazów pracy zdalnej nie tylko ogranicza elastyczność zawodową, ale może także przyczynić się do obniżenia mobilności geograficznej pracowników i wpłynąć na emisję CO₂. Wraz ze wzrostem liczby dojazdów do pracy samochodami, rosną też negatywne skutki dla klimatu. Organizacja Sveriges Ingenjörer zwraca uwagę, że ograniczenia w telepracy mogą prowadzić do większego natężenia ruchu drogowego, zwiększając zanieczyszczenie powietrza i zużycie paliw kopalnych.
Badania pokazują, że telepraca wspiera innowacyjność i efektywność
Szwedzkie Stowarzyszenie Inżynierów odwołuje się do badań Uniwersytetu Stanforda, które wykazują, że praca zdalna nie prowadzi do spadku rentowności firm, a wręcz przeciwnie – może stymulować innowacyjność i zwiększać wydajność pracowników. Kreicbergs podkreśla, że różne zadania mogą być realizowane lepiej w zależności od kontekstu: – „To, co najlepiej wykonywać w biurze, a co zdalnie, różni się w zależności od firmy, rodzaju pracy i osoby”.