Szwedzkie firmy doświadczają poważnych trudności w rekrutacji specjalistów, zwłaszcza w sektorach inżynieryjnych i IT, co wynika z najnowszych badań “Niedobór talentów 2024”. W badaniu, które objęło ponad 40 000 pracodawców z 41 krajów, w Szwecji wzięło udział 788 firm, podkreślając istotny problem braku wykwalifikowanej siły roboczej.
W Szwecji 29 procent respondentów zgłosiło brak umiejętności inżynieryjnych, co czyni ten obszar najbardziej deficytowym. Na drugim miejscu znajduje się sektor IT, gdzie około jedna czwarta firm ma problemy z rekrutacją odpowiednich specjalistów.
Na poziomie globalnym, niedobory w sektorze IT stanowią największe wyzwanie dla firm, z 29 procentami pracodawców zgłaszającymi problemy w tym obszarze. Michael Egnell, dyrektor zarządzający Experis, firmy odpowiedzialnej za badanie, podkreśla znaczenie inwestycji w szkolenia i przekwalifikowanie pracowników. Egnell wskazuje, że zapotrzebowanie na umiejętności informatyczne i komputerowe pozostaje wysokie i ma tendencję wzrostową, a rynek pracy jest zbyt mały, aby sprostać rosnącemu popytowi.
Według informacji z Computer Sweden, oprócz sektorów inżynieryjnych i IT, inne obszary, w których szwedzkie firmy doświadczają braków, to logistyka, HR oraz umiejętności administracyjne. Wyniki te rzucają światło na pilną potrzebę rozwijania umiejętności i kompetencji w kluczowych sektorach gospodarki, aby umożliwić dalszy rozwój i konkurencyjność szwedzkich przedsiębiorstw na rynku międzynarodowym.
