Kawiarnia w Szwecji na celowniku Rzecznika ds. Dyskryminacji za zatrudnianie wyłącznie kobiet – mężczyzna żąda odszkodowania.
[ihc-hide-content ihc_mb_type=”show” ihc_mb_who=”3″ ihc_mb_template=”1″]
W obronie zasady równego traktowania na rynku pracy, Rzecznik ds. Dyskryminacji w Szwecji (DO) podjął kroki prawne przeciwko kawiarni, która dokonała dyskryminacji płciowej, rezerwując miejsca pracy wyłącznie dla kobiet. Informację tę ujawnił portal prawniczy Dagens Juridik.
Sprawa wyszła na jaw, gdy mężczyzna ubiegający się o pracę w kawiarni został poinformowany, że nie będzie rozpatrywany jako kandydat z powodu swojej płci. Pracodawca, wspierany przez personel, podjął świadomą decyzję o utrzymaniu zatrudnienia wyłącznie kobiet. Takie działanie jest sprzeczne z szwedzkimi przepisami o równości płci i niedyskryminacji w miejscu pracy.
DO, po dokładnej analizie sprawy, stwierdził, że dyskryminacja miała miejsce i zdecydował się wystąpić z roszczeniem o wypłatę odszkodowania w wysokości 75 000 koron szwedzkich na rzecz pokrzywdzonego mężczyzny. To działanie ma na celu nie tylko zrekompensować doznane krzywdy, ale także wysłać jasny sygnał do społeczeństwa, że dyskryminacja w jakiejkolwiek formie jest niedopuszczalna i będzie surowo karana.
Kawiarnia stoi teraz w obliczu poważnych konsekwencji prawnych, które mogą mieć wpływ nie tylko na jej reputację, ale także na zasady zatrudnienia, które muszą być zgodne z obowiązującymi przepisami o równości. Ten przypadek stanowi precedens i przypomnienie dla wszystkich pracodawców w Szwecji, że równość w miejscu pracy jest fundamentalnym prawem, które musi być przestrzegane.
[/ihc-hide-content]