Rozmową rekrutacyjną stresuje się 90% Polaków. Nic dziwnego, skoro nie potrafimy dobrze się do niej przygotować. Aby zwiększyć swoje szanse na dostanie pracy, przeanalizuj własne doświadczenie i zapoznaj się z profilem pracodawcy. Pomoże ci to olśnić go nie tylko kwalifikacjami, ale przede wszystkim pewnością siebie.
Już w tracie rozmowy o umawianym spotkaniu rekrutacyjnym powinniśmy zapytać o szczegóły: czy jego częścią będzie wywiad kompetencyjny, a może będą przeprowadzane testy sprawdzające różne umiejętności, np. znajomość języków obcych? Dzięki temu przebieg rozmowy kwalifikacyjnej nas nie zaskoczy. Pamiętajmy, że niezależnie od formy spotkania musimy być zawsze przygotowani na przedstawienie w sposób przystępny i ciekawy naszego doświadczenia.
„Warto opowiedzieć o konkretnych sytuacjach zawodowych, które będą potwierdzeniem informacji zawartych w naszym CV. Prezentacja zrealizowanych przedsięwzięć wraz z danymi liczbowymi zobrazuje, w jakim stopniu osiągnęliśmy cele stawiane przez poprzednich pracodawców. Jest to szczególnie ważne w przypadku stanowisk sprzedażowych” – mówi serwisowi infoWire.pl Katarzyna Kocoń z agencji pracy tymczasowej i doradztwa personalnego Randstad.
Oprócz tego zapoznajmy się z profilem pracodawcy, u którego staramy się o pracę. Prześledźmy historię firmy, jej cele i prowadzone działania. Zdobyta wiedza pozwoli podczas rozmowy kwalifikacyjnej potwierdzić nasze zaangażowanie i motywację.
Pytaniem powodującym wiele trudności jest to o oczekiwania finansowe. „Najlepiej odnieść się do swojego dotychczasowego poziomu wynagrodzenia. Po podaniu pożądanej kwoty warto dodać, że jesteśmy otwarci na negocjacje” – radzi ekspertka.