Szwecja od lat jest uznawana za jeden z najbardziej równościowych krajów świata, ale najnowszy raport statystyczny wskazuje, że w niektórych dziedzinach postęp zatrzymał się, a nawet cofnął. Raport „Mówiąc o kobietach i mężczyznach – Przewodnik po równości płci” publikowany corocznie przez szwedzki urząd statystyczny pokazuje, że choć wiele aspektów życia publicznego i zawodowego w Szwecji zbliża się do równowagi płci, nierówności pozostają wyraźne, a w niektórych przypadkach nawet się pogłębiają.
Nierówny udział kobiet w polityce
Rola kobiet w polityce jest jednym z obszarów, w którym Szwecja notuje spadki. Jeszcze niedawno udział kobiet na stanowiskach przewodniczących komisji parlamentarnych był bliski połowie, jednak po wyborach w 2022 roku odsetek kobiet na tych stanowiskach spadł do zaledwie 20%. Podobna tendencja występuje na poziomie samorządowym – liczba gmin z równowagą płci w radzie miejskiej maleje. W 2014 roku jedynie 20% szwedzkich gmin miało nierówny rozkład płci, a po wyborach w 2022 roku wskaźnik ten wzrósł do ponad 25%.
Anneli Åkerman, badaczka statystyk równości płci w Statistics Sweden, komentuje w komunikacie prasowym:
„Tegoroczna edycja raportu pokazuje przykłady tego, jak rozkład płci stał się bardziej nierówny w obszarach, w których wcześniej był równy”.
Podział obowiązków rodzicielskich: powrót do tradycyjnych ról
Szwecja jest znana z postępów w zakresie dzielenia obowiązków rodzicielskich. Jeszcze w 2021 roku ojcowie stanowili 40% osób korzystających z urlopu rodzicielskiego, co przybliżało kraj do równowagi płci. Jednak od tamtej pory udział mężczyzn spadł poniżej 40%, a kobiety ponownie stanowią 69% osób korzystających z zasiłku rodzicielskiego. Tendencja ta wskazuje, że tradycyjne role płciowe w zakresie opieki nad dziećmi mogą znów dominować.
Różnica w dochodach i emeryturach
Kwestia nierówności płac pozostaje palącym problemem w Szwecji. Według najnowszych danych kobiety zarabiają średnio 90% tego, co ich męscy koledzy, co ma poważne konsekwencje dla ich emerytur – średnia emerytura kobiet wynosi tylko 74% emerytur mężczyzn. Różnice te wynikają m.in. z faktu, że kobiety częściej wybierają prace w niżej opłacanych zawodach oraz korzystają z dłuższych urlopów rodzicielskich, co wpływa na ich przyszłe świadczenia.
Ograniczenia w przedsiębiorczości i innowacjach
Szwecja wypada także gorzej na tle innych krajów w zakresie udziału kobiet w przedsiębiorczości i innowacjach. Brakuje równowagi płci w biznesie i sektorze technologicznym, gdzie mężczyźni wciąż dominują na stanowiskach zarządczych i kierowniczych. Zdaniem ekspertów, potrzeba jeszcze wielu lat, by wyrównać szanse dla kobiet w tych sektorach.
Czy Szwecja jest gotowa na poważne zmiany?
Raport Statistics Sweden sugeruje, że osiągnięcie pełnej równości płci pozostaje dla Szwecji długoterminowym wyzwaniem. Rząd i organizacje pozarządowe podejmują różne działania, aby zmniejszyć nierówności, ale istniejące luki, zwłaszcza w zakresie wynagrodzeń, udziału w polityce i podziału obowiązków rodzinnych, wskazują, że potrzebne są bardziej zdecydowane kroki.
Eksperci sugerują, że bez dalszych reform i zachęt w obszarze polityki rodzinnej, edukacji i rynku pracy, Szwecja może nie osiągnąć pełnej równości płci jeszcze przez wiele lat.
- Rowerzystka w stanie krytycznym po wypadku: kierowca oskarżony o niebezpieczną jazdę pod wpływem alkoholu
- Szwedzkie pożyczki studenckie coraz droższe: stopa procentowa na najwyższym poziomie od 15 lat
- Szwedzki polityk o Syryjczykach w Szwecji: „To okazja do powrotu do domu”
- Nowe prawo ułatwi wcześniejsze zerwanie kredytów hipotecznych w Szwecji
- Nowe priorytety na rynku pracy: Umiejętności miękkie ważniejsze niż techniczne
