Powrót do pracy po emeryturze przestaje być wyjątkiem – wynika z danych przywoływanych przez AARP w Stanach Zjednoczonych. W Szwecji podobny trend sygnalizowały wcześniej agencje pracy tymczasowej dla seniorów oraz związek SPF Seniorerna w rozmowie z SVT.
W 2023 roku kilka agencji pracy tymczasowej dla emerytów informowało o wzroście liczby spontanicznych podań o pracę, a część kandydatów wskazywała finanse jako główną przyczynę. „Widzimy, że wiele osób wraca do pracy kilka lat po przejściu na emeryturę” – mówiła Eva Eriksson, przewodnicząca SPF Seniorerna, w materiale SVT.
W pigułce:
- Główny wniosek: część emerytów wraca do pracy z powodów finansowych
- Okres: dane z ankiety AARP z listopada–grudnia; w Szwecji sygnały z 2023 r.
- Skala: 7% emerytów w USA wróciło do pracy w ostatnich 6 miesiącach
- Najczęstszy powód: wysokie koszty utrzymania i obawy o finanse
Powrót do pracy po emeryturze w USA według ankiety AARP
Według ankiety organizacji AARP, reprezentującej osoby powyżej 50. roku życia, 7% emerytów w ciągu ostatnich sześciu miesięcy ponownie podjęło pracę. To wzrost w porównaniu z wcześniejszym pomiarem. Badanie przeprowadzono w listopadzie i grudniu wśród ponad 2000 Amerykanów w wieku 50+.
Wśród osób, które wróciły z emerytury, co druga wskazywała, że głównym powodem jest potrzeba dodatkowych pieniędzy lub pesymistyczne spojrzenie na własną przyszłość finansową. W grupie osób starszych, które pracują lub aktywnie szukają zatrudnienia, 41% jako główny czynnik wymieniało wysokie koszty codziennego życia. Te dane AARP wiąże bezpośrednio z presją inflacyjną i kosztami utrzymania.
„Idea emerytury jako stabilnego punktu odniesienia, do którego wszyscy dążymy, aby w końcu przejść na emeryturę, nie jest w rzeczywistości rzeczywistością dla wielu ludzi” – powiedziała Carly Roszkowski, wiceprezes AARP ds. odporności finansowej, w rozmowie cytowanej przez CNBC.
Dlaczego finanse wracają na pierwszy plan
W przywoływanych danych tłem dla decyzji o powrocie do pracy jest połączenie inflacji, niepokoju na giełdzie i słabszej sytuacji na rynku pracy. Część emerytów opiera się na systemie ubezpieczeń społecznych lub na mieszance emerytury i oszczędności, a gorsze wyniki rynku akcji i wolniejsza waloryzacja świadczeń mogą tworzyć lukę w domowym budżecie.
Ekonomista Geoffrey Sanzenbacher z Boston College wskazywał, że jeśli rynek akcji nie przynosi oczekiwanych zysków, a roczna waloryzacja nie nadąża za wzrostem cen, może to skłaniać część osób do powrotu na rynek pracy. W cytowanej wypowiedzi podkreślał też wrażliwość gospodarstw domowych na inflację.
W badaniu pojawia się również wątek obaw o stabilność zatrudnienia. W tekście wskazano, że liczba zwolnień w styczniu była najwyższa dla początku roku od czasu kryzysu finansowego z 2009 roku. Dane na ten temat opisywała m.in. agencja Reuters.
Bariery: wiek, zdrowie i trudniejszy rynek pracy
Konieczność lub chęć powrotu do pracy nie oznacza, że znalezienie zatrudnienia jest proste. W badaniu 67% starszych pracowników oceniało, że dziś trudno byłoby im znaleźć nową pracę. Jako największą przeszkodę wskazywano dyskryminację ze względu na wiek, a następnie problemy zdrowotne lub niepełnosprawność.
Niepewność dotyczy także osób, które już pracują. W przywoływanych danych prawie co czwarty starszy pracownik obawiał się, że może stracić pracę w ciągu roku. W tym samym kontekście Sanzenbacher zwracał uwagę, że brak powrotu do pracy nie musi oznaczać braku potrzeb finansowych, bo część osób nie ma realnej możliwości podjęcia zatrudnienia.
AARP deklaruje działania nakierowane na kontakt starszych kandydatów z pracodawcami, którzy doceniają doświadczenie. Organizacja informowała o współpracy z serwisem ogłoszeniowym Indeed, w ramach której mają powstać narzędzia i zasoby wspierające osoby starsze w poszukiwaniu pracy.
