Opieka nad seniorami w Szwecji będzie do 2030 roku potrzebowała ponad 50 tys. nowych pracowników. Jak informuje Socialstyrelsen, jednocześnie w tej części rynku pracy utrzymuje się wyjątkowo wysoka absencja chorobowa, a asystentki pielęgniarskie w opiece nad osobami starszymi mają dwukrotnie więcej dni chorobowych niż średnio na całym rynku pracy.
Z opublikowanego przez Socialstyrelsen raportu „Personalen i äldreomsorgen 2026 – Lägesbild med statistik” wynika, że opieka nad osobami starszymi jest tym obszarem działalności gmin i regionów, w którym zapotrzebowanie na personel rośnie najszybciej. Urząd łączy ten trend przede wszystkim z szybkim wzrostem liczby osób w wieku 80 lat i więcej.
Opieka nad seniorami w Szwecji pod presją kadrową
Według Socialstyrelsen, do 2030 roku trzeba będzie zrekrutować ponad 50 tys. dodatkowych pracowników do opieki nad osobami starszymi. W komunikacie podkreślono, że to skutek rosnącej liczby osób w wieku 80+, a sama opieka nad seniorami jest dziś najszybciej rosnącym pod względem potrzeb kadrowych segmentem działalności gmin i regionów.
Raport pokazuje też skalę obecnego systemu. W opiece nad seniorami pracuje 207 700 asystentów pielęgniarskich, a łącznie sektor zatrudnia około 300 tys. osób. Z danych wynika również, że w 2023 roku do sektora przyszło o około 15 tys. osób więcej, niż z niego odeszło.
Wysoka absencja chorobowa i obciążenie pracą
Jednym z głównych problemów opisanych przez Socialstyrelsen jest stan środowiska pracy. Urząd wskazuje, że undersköterskor w opiece nad seniorami mają dwukrotnie więcej dni chorobowych niż przeciętnie na rynku pracy, a źródłem tego są między innymi braki w organizacji pracy, duże zespoły pracownicze, umowy czasowe i trudności z pozyskaniem osób o odpowiednich kwalifikacjach.
„Wielu pracowników wykonuje codziennie fantastyczną pracę. Jednak obciążenie pracą jest duże i to widać” – powiedział w komunikacie dyrektor generalny urzędu Björn Eriksson. Dodał, że warunki pracy muszą się poprawić, jeśli wskaźniki zwolnień chorobowych mają spaść.
Raport zwraca też uwagę na skalę obowiązków kierowniczych. Enhetschefer w opiece nad osobami starsztmi odpowiadają średnio za 52 pracowników, co według urzędu utrudnia codzienne wsparcie zespołu. Socialstyrelsen wskazuje to jako jeden z obszarów wymagających poprawy.
Pełen etat nadal problemem
Z danych przedstawionych przez Socialstyrelsen wynika, że 49 proc. personelu pracuje w niepełnym wymiarze godzin. To ponad dwa razy więcej niż średnio na całym rynku pracy. Wśród osób zatrudnionych na część etatu 24 proc. wskazuje, że nie otrzymało oferty pełnego etatu, a 14 proc. podaje, że praca w pełnym wymiarze byłaby zbyt obciążająca.
Anna Brooks z Socialstyrelsen ocenia, że częścią rozwiązania jest taka organizacja pracy, by więcej osób było w stanie pracować na pełen etat. Jak powiedziała, pracodawcy muszą też częściej oferować stanowiska pełnoetatowe niż obecnie.
Kobiety i osoby urodzone za granicą podtrzymują sektor
Raport pokazuje również strukturę zatrudnienia. Około 82 proc. pracowników opieki nad seniorami to kobiety, a 45 proc. stanowią osoby urodzone za granicą. W województwie sztokholmskim udział osób urodzonych poza Szwecją sięga 70 proc. Socialstyrelsen stwierdza wprost, że bez tych pracowników sektor nie byłby w stanie funkcjonować.
Jednocześnie urząd zaznacza, że w części placówek pojawiają się wyzwania związane z kompetencjami językowymi. W komunikacie przypomniano, że od 1 lipca 2026 roku ma wejść w życie wymóg językowy dla personelu w opiece nad osobami starszymi.
