Home WiadomościSzwecjaPodatki w Szwecji Nowy rok, nowe przepisy – zmiany w Szwecji od 2025 roku

Nowy rok, nowe przepisy – zmiany w Szwecji od 2025 roku

Rok 2025 w Szwecji przynosi zmiany w funduszu ubezpieczeń na wypadek bezrobocia, emeryturach i podatkach.

Rok 2025 przynosi istotne zmiany w przepisach dotyczących rynku pracy, funduszu ubezpieczeń na wypadek bezrobocia, emerytur oraz innych regulacji. Wprowadzane reformy mają uprościć systemy, zwiększyć elastyczność oraz poprawić warunki życia zawodowego i emerytalnego w Szwecji.

Zmiany w funduszu ubezpieczeń na wypadek bezrobocia

Od października 2025 roku system zasiłków dla bezrobotnych zostanie zreformowany. Nowe przepisy wprowadzą bardziej przejrzysty model oparty na dochodach, a nie na liczbie przepracowanych godzin.

Kluczowe zmiany:

  1. Podwyższony pułap: Maksymalny zasiłek wzrośnie z 33 000 SEK do 34 000 SEK miesięcznie.
  2. Lepsze warunki dla niektórych grup: Osoby, które osiągnęły miesięczny dochód w wysokości co najmniej 11 000 SEK przez cztery miesiące, będą mogły ubiegać się o zasiłek.
  3. Trudniejsze warunki dla długotrwale bezrobotnych: Zasiłki będą zmniejszane szybciej niż obecnie, aby zwiększyć presję na powrót na rynek pracy.

„To ogromna reforma, która uprości system i wzmocni politykę rynku pracy” – powiedziała Sophia Metelius, sekretarz stanu w Ministerstwie Pracy.

Elastyczność w emeryturach pracowniczych

Nowe zasady umożliwią większą swobodę w planowaniu emerytur. W komunikacie prasowym można przeczytać, że osoby, które zdecydują się na wstrzymanie lub odroczenie pobierania emerytur pracowniczych, będą mogły to zrobić w ciągu pierwszych pięciu lat po przejściu na emeryturę.

„To rozwiązanie przynosi korzyści zarówno dla pracowników, jak i pracodawców” – stwierdziła Anna Tenje, minister ds. zabezpieczenia społecznego.

Inne ważne zmiany w 2025 roku

1. Nowe przepisy dotyczące środowiska pracy:

Szwedzki Urząd ds. Środowiska Pracy wprowadzi oddzielny rozdział dotyczący groźby i przemocy w miejscu pracy.

2. Zmiany dla pracowników tymczasowych:

Pracownicy tymczasowi, którzy przepracowali dwa lata, będą mieli prawo do stałego zatrudnienia lub otrzymają rekompensatę w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia.

3. Zaostrzenie zasad gwarancji wynagrodzenia:

Nowe przepisy przewidują szybszą weryfikację danych przez Szwedzki Urząd Skarbowy, co ma zapobiegać oszustwom.

4. Opodatkowanie pojazdów:

Samochody napędzane etanolem zostaną opodatkowane na tym samym poziomie co pojazdy benzynowe, w ramach nowej polityki „Malus”.

5. Obniżki podatków:

Ulgi podatkowe dla pracowników zostaną wzmocnione, a emeryci otrzymają podobne korzyści podatkowe.

Przeczytaj również