Do 2026 roku w Szwecji zaczną obowiązywać nowe wymogi dotyczące przejrzystości wynagrodzeń, wynikające z dyrektywy Unii Europejskiej. Nowe przepisy oznaczają, że pracownicy będą mieli dostęp do informacji o zarobkach swoich kolegów, co ma na celu zwiększenie przejrzystości oraz likwidację różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
Dyrektywa UE ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach między płciami oraz zapewnienie przejrzystości w zakresie ustalania wynagrodzeń w firmach i organizacjach.
„Dyrektywa pomoże zlikwidować różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz zapewni przejrzystość w zakresie poziomów wynagrodzeń w firmach i organizacjach,” czytamy w oświadczeniu portalu Jobbland.
Mimo że nowe przepisy mają na celu poprawę sytuacji na rynku pracy, wielu Szwedów nie jest gotowych na taką zmianę. Według ankiety przeprowadzonej przez Jobbland, 43% respondentów nie chce, aby wynagrodzenia były publicznie znane w miejscu pracy. Tylko 29% jest skłonnych ujawnić swoje zarobki, choć większość (59%) opowiada się za przejrzystością wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę.
„Osoby poszukujące pracy proszą o przejrzyste wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę, ale nie czują się jeszcze w pełni komfortowo z otwartym informowaniem o wynagrodzeniach w miejscu pracy. W miarę jak przejrzyste wynagrodzenia stają się coraz bardziej powszechne, postawa ta prawdopodobnie ulegnie zmianie,” komentuje Anita Rae, CEO Jobbland Sweden.
Korzyści z Przejrzystości Wynagrodzeń
Przejrzystość wynagrodzeń ma wiele korzyści, zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Jobbland przedstawia pięć wskazówek, jak zarządzać przejrzystym wynagrodzeniem w miejscu pracy:
- Znajomość standardów branżowych: Dowiedz się, jakie są standardy wynagrodzeń dla Twojego stanowiska, korzystając ze statystyk i sieci kontaktów.
- Silniejsza pozycja negocjacyjna: Przygotuj się do przeglądu wynagrodzeń, mając jasne informacje o poziomach wynagrodzeń w swojej branży.
- Bardziej równe miejsce pracy: Przejrzystość utrudnia pracodawcom uzasadnianie różnic w wynagrodzeniach na podstawie płci, wieku lub innych niemerytorycznych czynników.
- Zwiększone zaangażowanie: Kultura otwartości w zakresie wynagrodzeń zwiększa zaufanie do decyzji pracodawcy i może prowadzić do większego zadowolenia z pracy.
- Sprawiedliwe wynagrodzenie: Jasne informacje o wynagrodzeniach pomagają pracownikom czuć, że ich wynagrodzenie jest sprawiedliwe.
Nowe wymogi dotyczące przejrzystości wynagrodzeń, które wejdą w życie w Szwecji do 2026 roku, mają na celu zwiększenie równości i sprawiedliwości na rynku pracy. Choć wielu Szwedów nie jest jeszcze gotowych na pełną przejrzystość wynagrodzeń w miejscu pracy, nowe przepisy mogą przyczynić się do zmiany tej postawy. Przejrzystość wynagrodzeń może przynieść wiele korzyści, w tym silniejszą pozycję negocjacyjną pracowników, bardziej równe miejsce pracy oraz zwiększone zadowolenie z pracy.
- Szwecja odkłada powiększenie armii: Cel 12 000 poborowych przesunięty
- Spodziewany wzrost popytu na torby plastikowe po zniesieniu podatku w Szwecji
- Trzy niepokojące wydarzenia z ubiegłej nocy w Szwecji
- Szwedzka Agencja Konsumentów wzywa do zakazu niektórych połączeń telefonicznych
- Fińskie ostrzeżenie: Zachód może ograniczyć wsparcie dla Ukrainy
