Nierówność płac w Szwecji: Kobiety tracą miliony z powodu urlopów rodzicielskich i wyboru sektora

Nowe dane Saco (Szwedzkiej Konfederacji Stowarzyszeń Zawodowych – zrzeszenie związków zawodowych pracowników akademickich) pokazują, że kobiety na stanowiskach akademickich w Szwecji zarabiają znacznie mniej niż mężczyźni, mimo posiadania takiego samego wykształcenia. Średnie zarobki netto kobiet wynoszą 22,2 mln koron szwedzkich, podczas gdy mężczyźni zarabiają 26,1 mln SEK. Oznacza to, że kobiety tracą prawie 3,9 mln SEK w ciągu całego życia zawodowego – informuje telewizja TV4.

„Pracodawcy muszą upewnić się, że różnica w wynagrodzeniach nie jest niesprawiedliwa, a ubezpieczenie rodzicielskie powinno zostać zmienione,” mówi Göran Arrius, prezes Saco.

Gdzie różnice są największe?

Różnice w wynagrodzeniach są szczególnie widoczne w niektórych branżach:

• Ekonomia: Mężczyźni zarabiają o 4,5 mln SEK więcej (płaca netto) niż kobiety.
• Informatyka, prawo, inżynieria, nauka o systemach i sztuka: W tych dziedzinach również obserwuje się znaczną przewagę zarobków mężczyzn.

„To szalone,” komentuje Maria Rehn, studentka chemii w Umeå. „Fakt, że istnieje tak duża różnica, zwłaszcza w dzisiejszym społeczeństwie, powinniśmy byli pójść dalej.”

Alexander Falck Pontén, kandydat na psychologa, uważa, że kluczowa jest większa świadomość: „Jako społeczeństwo powinniśmy dowiedzieć się dlaczego tak się dzieje i coś z tym zrobić.”

Przyczyny nierówności:

Saco wskazuje na kilka przyczyn utrzymujących się różnic w wynagrodzeniach:

1. Wybór zawodu: Kobiety częściej wybierają zawody w sektorze publicznym, gdzie wynagrodzenia są generalnie niższe niż w sektorze prywatnym.
2. Urlop rodzicielski: Kobiety biorą więcej urlopów rodzicielskich i częściej opiekują się dziećmi, co negatywnie wpływa na ich dochody w perspektywie długoterminowej. „Duży wpływ ma to, że kobiety częściej korzystają z ubezpieczenia rodzicielskiego i biorą więcej urlopów,” mówi Göran Arrius. Uważa on, że politycy powinni zachęcać mężczyzn do brania na siebie większej odpowiedzialności.

Rola związków zawodowych

Jonatan Widmark, student nauk politycznych, podkreśla rolę związków zawodowych w zmniejszaniu nierówności płac. „Musisz wzmocnić współpracę ze związkami zawodowymi, abyś wchodząc na rynek pracy znał swoje prawa i mógł upewnić się, że otrzymujesz wynagrodzenie, na jakie zasługujesz.”

Chociaż różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn zmniejszyły się w ostatnich latach, najnowsze dane Saco pokazują, że problem ten jest nadal aktualny.