Nowe dane opublikowane przez Szwedzki Urząd Statystyczny (SCB) pokazują niepokojącą rzeczywistość: aż jedna trzecia osób niepełnosprawnych doświadczyła dyskryminacji lub obraźliwego traktowania w miejscu pracy.

Gdzie najczęściej dochodzi do dyskryminacji?

Statystyki SCB wskazują, że osoby z niepełnosprawnościami najczęściej spotykają się z:

• Odmową zatrudnienia, mimo posiadania odpowiednich kwalifikacji.
• Zwolnieniami motywowanymi ich stanem zdrowia.
• Mobbingiem i molestowaniem w miejscu pracy.

Kogo dotyczy problem?

• 12% populacji w wieku 16–65 lat w Szwecji ma jakąś formę niepełnosprawności.
• 8% ma niepełnosprawność, która ogranicza ich zdolność do pracy.

Dyskryminacja jest szczególnie powszechna wśród tych, których niepełnosprawność bezpośrednio wpływa na ich możliwości zawodowe. W tej grupie dyskryminacja występuje dwukrotnie częściej niż wśród osób bez ograniczonej zdolności do pracy.

Dlaczego to poważny problem?

Dyskryminacja w pracy oznacza nie tylko naruszenie praw człowieka, ale także poważne bariery dla integracji społecznej i ekonomicznej.
Osoby niepełnosprawne, pozbawiane szansy na zatrudnienie lub zmuszane do opuszczania rynku pracy, są narażone na:

• niższe dochody,
• wykluczenie społeczne,
• pogorszenie zdrowia psychicznego.

Co można zrobić?

Eksperci podkreślają, że kluczowe są:

• Zmiana postaw pracodawców i walka z uprzedzeniami.
• Wdrażanie polityk równościowych w miejscach pracy.
• Zwiększenie wsparcia dla osób niepełnosprawnych szukających pracy, w tym poprzez szkolenia i doradztwo zawodowe.

Zapewnienie równego dostępu do pracy to nie tylko kwestia sprawiedliwości, ale także szansa na pełne wykorzystanie potencjału wszystkich obywateli.