Wiele osób zmniejsza liczbę godzin pracy, aby opiekować się małymi dziećmi. Może ich to drogo kosztować, w tym w postaci obniżonej emerytury. Istnieją jednak sposoby na ominięcie pułapki emerytalnej.

Pułapka niepełnego etatu, pułapka rodzica lub pułapka kobiety. Tak nazywa się sytuacja, w której bierzesz wolne w pracy, aby opiekować się dzieckiem.

To może kosztować

Może to być kosztowne w starszym wieku, zwłaszcza jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin przez wiele lat. Istnieje jednak kilka sposobów na uniknięcie pułapek.

Jeśli masz małe dzieci, być może noworodka lub kilkulatka, często chcesz zmniejszyć liczbę godzin pracy i zamiast tego wziąć urlop rodzicielski.

Zmniejszona emerytura?

Powszechnie mówi się, że stracisz dużo pieniędzy, jeśli zmniejszysz liczbę godzin pracy, ale jest to prawda z pewnymi ograniczeniami.

Jeśli zmniejszysz liczbę godzin pracy przez wiele lat, prawdą jest, że wpłynie to na twoją emeryturę, zarówno pod względem emerytury pracowniczej, jak i emerytury krajowej. Wynika to z faktu, że zarówno emerytura pracownicza, jak i emerytura krajowa zależą od wysokości wynagrodzenia.

VAB i urlop rodzicielski stanowią podstawę emerytury

Jednak w ciągu pierwszych kilku lat po urodzeniu dziecka otrzymasz tyle samo, ile gdybyś pracował, na poczet emerytury krajowej. Wynika to z faktu, że odszkodowanie z zakładu ubezpieczeń społecznych podlega emeryturze.

Wynika to z faktu, że posiadanie dzieci i opieka nad nimi w Szwecji nie powinny być karane.

Dodatkowe wsparcie przez pierwsze cztery lata

Aby zrekompensować utratę dochodu, przez pierwsze cztery lata życia dziecka otrzymujesz dodatkową kwotę wpłacaną na poczet emerytury krajowej. Nazywa się to kredytem emerytalnym na dziecko.

Aby otrzymać te pieniądze, musisz mieć co najmniej pięć lat zadeklarowanego dochodu, a dochód musi być równoważny co najmniej dwóm kwotom bazowym dochodu. W 2024 r. jedna kwota bazowa dochodu wynosi około 76 000 koron szwedzkich, co oznacza, że jeśli zarobiłeś mniej niż 142 000 koron szwedzkich w którymkolwiek z pięciu najlepiej płatnych lat pracy, nie możesz otrzymać świadczenia.

Rodzice adopcyjni są również uprawnieni do zasiłku przez pierwsze cztery lata bycia rodzicami adopcyjnymi.

Świadczenie stanowi równowartość 75% średniego wynagrodzenia w Szwecji, a zatem jest idealne dla osób, które były bezrobotne, studiowały, pracowały w niepełnym wymiarze godzin lub miały niską pensję. Jest to zgodne z minpension.se.

Sztuczka: Uzyskaj emeryturę pracowniczą, gdy nie pracujesz

Wielu pracodawców wpłaca składki na pracowniczy program emerytalny również wtedy, gdy przebywasz na urlopie rodzicielskim. Dzięki temu nie jesteś karany za przebywanie w domu z dzieckiem w pierwszych latach jego życia.

W takim przypadku konieczne może być jednak złożenie wniosku. Po pierwsze, nie wszyscy pracodawcy oferują pracownicze programy emerytalne. Po drugie, zasady mogą się różnić w zależności od miejsca pracy. Do pewnego stopnia zależy to również od tego, czy masz umowę zbiorową, czy nie.

Porozmawiaj ze swoim pracodawcą, aby upewnić się, że nie stracisz tysięcy euro emerytury. Niektórzy pracodawcy wypłacają pełną emeryturę pracowniczą automatycznie, podczas gdy inni muszą ją wprowadzić ręcznie.

Na stronie internetowej Szwedzkiej Agencji Emerytalnej można sprawdzić, jak lata pracy w niepełnym wymiarze godzin mogą wpłynąć na wysokość emerytury na starość.

• Spadek dostępności lotów w Szwecji: Utrudnienia dla regionalnych lotnisk
• Lotnisko Bromma – nierentowność i ukrywane koszty
• Szwedzkie obywatelstwo – nowe, bardziej rygorystyczne zasady od 2026 roku
• Sektor nieruchomości w Szwecji w kryzysie: konieczna strukturalna zmiana
• NATO wzmacnia obronę Morza Bałtyckiego nową operacją „Baltic Sentry”