Indie znalazły się w pierwszej dziesiątce krajów, z których najwięcej osób przyjeżdża do pracy w Danii, a teraz rząd chce, aby więcej Hindusów pracowało w sektorze opieki zdrowotnej. Konfederacja Duńskich Pracodawców wzywa jednak rząd do przyjęcia szerszej perspektywy.
W sytuacji poważnego niedoboru pracowników, rząd duński coraz intensywniej szuka rozwiązań na arenie międzynarodowej, a Indie wyłaniają się jako kluczowy partner. W ostatnich 15 latach liczba pracowników z Indii w Danii wzrosła ponad siedmiokrotnie – z 1038 pełnoetatowych pracowników w 2008 roku do 7507 w październiku 2023 roku, co klasyfikuje Indie wśród dziesięciu głównych krajów, z których najwięcej osób przyjeżdża do pracy w Danii.
Firma Danfoss w Sønderborg jest jednym z przykładów miejsc, gdzie ta rosnąca tendencja jest widoczna. Erik Simonsen, zastępca dyrektora generalnego Konfederacji Duńskich Pracodawców, wskazuje na wysoki potencjał pracowników z Indii, wynikający z ich młodego wieku i dobrego wykształcenia. Podkreśla również potrzebę zawarcia przez Danię większej liczby umów z Indiami, które mogłyby pomóc w rozwiązaniu problemu niedoboru siły roboczej, nie tylko w sektorze opieki zdrowotnej, ale również w innych branżach. Simonsen nawołuje rząd do zawarcia większej liczby partnerstw i do szybkiego działania w tej sprawie.
Duński rząd oraz szereg partii parlamentarnych zawarły porozumienie dotyczące rekrutacji zagranicznej siły roboczej dla sektora opieki zdrowotnej i opieki nad osobami starszymi, z ambicją nawiązania strategicznego partnerstwa z Indiami i Filipinami.
Premier Mette Frederiksen podkreśliła w wywiadzie dla Berlingske znaczenie pracy jako „waluty naszych czasów”, co skłoniło Konfederację Duńskich Pracodawców (DA) do wezwania rządu do rozszerzenia tych partnerstw na cały duński rynek pracy. Erik Simonsen z DA zwraca uwagę, że kwestia niedoboru pracowników dotyczy nie tylko sektora publicznego, ale jest głównym problemem całej Danii. „Firmy mogą zdecydować się na rozwijanie działalności gdzie indziej na świecie, jeśli nie będą mogły tego robić w Danii,” mówi Simonsen, podkreślając pilną potrzebę rozwiązania problemu niedoboru siły roboczej w kraju.
Analiza Konfederacji Duńskich Pracodawców (DA) ujawnia, że 70% hinduskich pracowników w Danii jest zatrudnionych głównie jako programiści, inżynierowie lub naukowcy na uniwersytetach, co wskazuje na ich wysoki poziom wykształcenia i dochodów. Większość przyjeżdża do Danii w ramach programu ryczałtowego, co odzwierciedla ich wartość na rynku pracy.
Z analiz wynika, że do 2030 roku w Danii zabraknie 22 000 specjalistów IT, a w całej UE – 20 milionów pracowników IT. Erik Simonsen z DA podkreśla, że istnieje globalna konkurencja o pracowników w tej branży, a kluczem jest szybkie i skuteczne działanie. „Trudno będzie sprowadzić pracowników z tradycyjnych krajów dostawców siły roboczej ze względu na zmieniającą się demografię i silny rozwój gospodarczy, szczególnie w niektórych krajach Europy Wschodniej”, dodaje Simonsen, podkreślając potrzebę stania się atrakcyjnym miejscem pracy.
Minister ds. imigracji i integracji, Kaare Dybvad Bek, w rozmowie z Avisen Danmark, określa wzrost liczby pracowników z Indii jako pozytywne zjawisko, zapowiadając jednocześnie negocjacje w sprawie umowy o mobilności z Indiami, mającej na celu wzmocnienie rekrutacji hinduskiej siły roboczej. Rząd ma nadzieję sfinalizować tę umowę wkrótce, co ma być odpowiedzią na rosnące zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowaną siłę roboczą w Danii.
