Dobra wiadomość dla 230 000 duńskich pracowników: mogą spodziewać się niespodzianki w swoich wypłatach. CO-industri i DI (Konfederacja Pracodawców) osiągnęły porozumienie w sprawie nowych układów zbiorowych pracy dla około 230 000 pracowników duńskiego przemysłu.
„W dzisiejszym niestabilnym i niepewnym świecie nadszedł czas, by pracodawcy i pracownicy zjednoczyli się i zapewnili stabilność” – powiedział Claus Jensen, przewodniczący CO-industri i Dansk Metal. „Osiągnęliśmy dobre porozumienie, które daje pracownikom więcej pieniędzy, umożliwiając realne podwyżki płac. Ponadto wynegocjowaliśmy nowe prawa do urlopów rodzinnych”.
W przemyśle płace są negocjowane na szczeblu lokalnym, w zależności od sytuacji finansowej poszczególnych firm. Jednak dzięki nowemu układowi zbiorowemu pracy wszyscy pracownicy mają zagwarantowane dodatkowe fundusze, niezależnie od wzrostu płac na poziomie lokalnym. W ciągu trzech lat obowiązywania umowy rachunek „wolnego wyboru” wzrośnie o dwa procent, a emerytura o jeden procent, informuje CO-industri w komunikacie prasowym.
Umowa zawiera również nowe prawa dla pracowników do korzystania z konta „wolnego wyboru” na urlop rodzinny. Przykładowo, rodzice będą mieli prawo do trzech dni zwolnienia lekarskiego na sprawowanie opieki nad dziećmi, dziadkowie będą mogli wziąć dwa dni wolnego w roku na opiekę nad wnukami, a pracownicy będą mogli towarzyszyć bliskim członkom rodziny w wizytach lekarskich lub w urzędach – na przykład towarzysząc rodzicom w szpitalu.
„Nowe przepisy są historycznym krokiem naprzód dla duńskiego rynku pracy. Teraz łatwiej będzie pogodzić życie rodzinne z pracą. To także punkt zwrotny w myśleniu o negocjacjach zbiorowych – tradycyjnie „elastyczność” dotyczyła głównie tego, czego firmy oczekiwały od pracowników” – powiedział Mads Andersen, wiceprezes CO-industri i przewodniczący 3F Industrigruppen. „Teraz mówimy o elastyczności na warunkach pracowników. To naturalne, że w nowoczesnym życiu zawodowym powinno być miejsce na życie rodzinne, a dla nas kluczowe było wynegocjowanie praw, które nie powinny być omawiane w poszczególnych firmach”.
Porozumienie obejmuje również wzmocnienie modelu duńskiego. Zdecydowano, że przedstawiciele ds. zdrowia i bezpieczeństwa będą otrzymywać wynagrodzenie za swoją pracę.
„Przedstawiciele związków zawodowych są podstawą duńskiego modelu. Przedstawiciele BHP pomagają zapewnić lepsze bezpieczeństwo i zmniejszyć liczbę wypadków w miejscu pracy, co przynosi korzyści zarówno firmie, jak i pracownikom. Dlatego słuszne jest, aby ich ciężka praca została doceniona wynagrodzeniem” – mówi Claus Jensen.
Uzgodniono model, zgodnie z którym przedstawiciele ds. zdrowia i bezpieczeństwa, którzy są członkami jednej z organizacji członkowskich CO-industri, będą otrzymywać wynagrodzenie.
Układy zbiorowe CO-industri są przełomowym porozumieniem dla prywatnego rynku pracy w Danii. Pomagają one ustalić ramy finansowe dla wielu innych układów zbiorowych, które będą teraz negocjowane.
