Cztery kluczowe branże w Szwecji pilnie potrzebują pracowników. Niedobory w tych zawodach są zauważane w niemal każdym regionie kraju. Informację tę podał szwedzki urząd pracy na początku nowego roku.
Deficyt w zawodach do 2025 roku
Prognozy na 2025 rok wskazują na dobre możliwości zatrudnienia w następujących zawodach:
- hydraulicy,
- betoniarze,
- pielęgniarki,
- kucharze.
Deficyty w tych branżach są odczuwalne w całym kraju, choć występują lokalne różnice. Jak donosi Szwedzkie Radio, na północy, gdzie populacja jest bardziej starzeąca się, rośnie zapotrzebowanie na pracowników sektora publicznego. Z kolei w dużych miastach, takich jak Sztokholm, Göteborg czy Malmö, większe możliwości zatrudnienia oferuje sektor prywatny.
Branże techniczne i IT
Oprócz powyższych zawodów, sektor technologiczny i IT również zgłasza zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników. „Mogą to być na przykład inżynierowie budowlani w dziedzinie elektryczności, maszyn i technologii, specjaliści ds. bezpieczeństwa IT oraz programiści,” wyjaśnił John Andersson, analityk rynku pracy w urzędzie pracy w Malmö.
Restauracje na drodze do odbudowy
Wyróżniającym się zawodem jest kucharz, szczególnie po trudnym okresie pandemii oraz recesji, które mocno uderzyły w branżę restauracyjną. Pomimo tych wyzwań zawód kucharza okazuje się odporny na kryzysy i zmierza ku lepszym czasom. „Zawód ten ma szansę na dalszy rozwój wraz z ożywieniem gospodarczym,” dodaje Andersson.
Wyzwania rynku pracy
Bezrobocie nadal osiąga najwyższy poziom w dużych miastach, zwłaszcza w regionie Malmö. Według Evy Samakovlis, dyrektor ds. analiz w urzędzie pracy, rynek pracy będzie powoli odbudowywać się po recesji. „Szacujemy, że bezrobocie przestanie rosnąć w pierwszej połowie 2025 roku, a następnie zacznie stopniowo spadać,” powiedziała Samakovlis.
Problemy z rekrutacją
Pomimo rosnących potrzeb, pracodawcy zgłaszają trudności w znalezieniu odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów. Jak zaznacza Emil Persson, analityk rynku pracy, problem ten może się nasilić w miarę umacniania się gospodarki. „Pracodawcy muszą rozszerzyć zakres rekrutacji, a jednocześnie cyfryzacja i automatyzacja zwiększają potrzebę przekwalifikowania się. Ważne jest, aby osoby poszukujące pracy rozważyły szkolenia, zmiany ścieżki kariery lub obszaru poszukiwań,” dodaje Persson.
