Testy kompetencyjne zadecydują o przyszłości pracowników IT w H&M. W związku z tym, że 1500 osób ma zostać zwolnionych. Ogłoszenie następuje wkrótce po “zaplanowaniu” umów pracowników sklepów.
Polityka kadrowa H&M trafiła ostatnio na pierwsze strony gazet. Na początku lutego szwedzka firma odzieżowa postanowiła “odchudzić” umowy ponad tysiąca pracowników sklepów – skracając godziny pracy w ich umowach. “Wielu z nich z trudem utrzymuje się z pensji. Jest to w dużej mierze spowodowane powszechnym w branży problemem niepełnego etatu. 7 na 10 osób pracuje w niepełnym wymiarze godzin.” – powiedziała Przewodnicząca Związku Zawodowego Linda Palmetzofer w związku z cięciami.
Teraz firma znowu redukuje personel. Tym razem w dziale IT Business Tech. Zwolnionych zostanie 1500 pracowników, czyli około połowa załogi. Pracownicy musieli przejść testy kompetencji, które według związku zawodowego będą podstawą do podjęcia decyzji o tym, kto z nich może odejść. “Wielu odczuwa stres, niepokój i dużą niepewność. Testy zostały przeprowadzone, ale nie będziemy nic wiedzieć do połowy marca lub kwietnia”, informuje Robin Olofsson, przewodniczący związku zawodowego w dziale IT H&M.
Testy zostały przeprowadzone w grudniu. Według Olofssona, niektórzy musieli wykonać do 40 testów w ciągu dwóch tygodni. Niektóre sprawdzały umiejętności w różnych programach informatycznych, ale inne opisywane są jako testy na inteligencję i osobowość.
H&M zwalnia pracowników, zwracając uwagę na to, że w ostatnich latach firma mocno zainwestowała w digitalizację. Teraz ta praca jest kończona, a pracownicy nie są już potrzebni.
- Wizz Air rozpoczyna działalność na lotnisku Arlanda – może to być poważny cios dla Skavsty.
- Szwedzki Urząd Poczty i Telekomunikacji Przeciwdziała Oszustwom Telefonicznym
- Policja w Szwecji będzie mogła stosować tajne środki przymusu bez podejrzeń o przestępstwo.
- Szwecja: Jak żandarmeria wojskowa może pomóc policji
- Szwedzcy politycy mówią “tak” zniesieniu ograniczeń dotyczących posiadania reaktorów jądrowych w Szwecji
